Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowanie zarządzania współczesną organizacją. Cz. 3
Wydawnictwo: Politechnika Częstochowska
Publikacja stanowi podręcznik akademicki dotyczący psychospołecznych i prawnych aspektów zarządzania współczesnymi organizacjami. Złożoność, zmienność, niepewność i nieprzewidywalność otoczenia organizacji powoduje, że zarządzanie nimi wymaga od osób, które nimi kierują, znajomości uwarunkowań społecznych, psychologicznych i prawnych. Ich zrozumienie jest potrzebne również studentom wielu kierunków związanych z zarządzaniem, logistyką, finansami, bezpieczeństwem i higieną pracy, a także studentom kierunku Public Management, studiującym w języku angielskim (stąd pojawił się jeden rozdział w języku angielskim). Opisana problematyka może stanowić uzupełnienie materiału z wykładów oraz inspirację do ćwiczeń czy warsztatów. Zagadnienia przedstawione w niniejszym opracowaniu mogą być przydatne także dla praktyków pragnących poszerzyć i uaktualnić swą wiedzę. Na końcu podręcznika znajduje się spis literatury oraz słowniczek ułatwiający odszukanie najważniejszych pojęć, które zostały scharakteryzowane w poszczególnych rozdziałach.
W książce przedstawiono:
środowisko pracy jako istotny obszar funkcjonowania człowieka i kształtowania się różnych relacji międzyludzkich;
grupę społeczną w ujęciu socjologicznym i jej właściwości;
relacje interpersonalne w miejscu pracy jako istotny czynnik kształtujący atmosferę pracy;
emocje, ich mechanizmy, rodzaje i funkcje w perspektywie zachowań pracowniczych;
budowanie strategii negocjacyjnej, style negocjowania i techniki perswazji;
nowoczesne praktyki i narzędzia pobudzające motywację i zaangażowanie pracownicze w przedsiębiorstwie;
wybrane japońskie metody zarządzania i ich wpływ na motywację pracowników w japońskich oraz zachodnich przedsiębiorstwach;
współczesną metodę rekrutacyjną, jaką jest grywalizacja;
pojęcie, ideę i podstawowe założenia freelancingu;
audyt personalny jako narzędzie wspomagające zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji;
różne rodzaje przywództwa w organizacjach;
znaczenie kreatywności we wspieraniu postaw proinnowacyjnych w organizacji;
proces organizacji spotkań służbowych i jego etapy;
proces zarządzania projektami;
oświadczenie woli w procesie dokonywania czynności prawnych przedsiębiorstwa;
przedstawicielstwo w procesie dokonywania czynności prawnych przedsiębiorstwa;
aspekty prawne w handlu elektronicznym;
zagadnienie umów w obrocie gospodarczym.
Najlepsza cena: eBookpoint
LUB
Wyślemy Ci maila, gdy cena książki będzie niższa, np.12 zł