W porównaniu z umową o pracę zawarcie umowy cywilnoprawnej może przynieść firmie wiele korzyści, ale jeśli umowa cywilnoprawna zostanie uznana przez PIP lub ZUS za umowę o pracę, korzyści mogą zostać utracone, a niekiedy pracodawcę spotkają dodatkowe obciążenia finansowe, w tym kara grzywny.
Kontrola prowadzona przez ZUS może obejmować m.in. poprawność zgłaszania do ubezpieczeń oraz prawidłowość i rzetelność obliczania, potrącania i opłacania składek. W sytuacjach budzących wątpliwości ZUS występuje zawsze do Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą o wydanie opinii, czy w konkretnej sytuacji płatnik miał prawo podpisać umowę cywilnoprawną, czy też mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Opinia taka stanowi podstawę do wydania przez ZUS stosownej decyzji.

Publikacja przygotowana w ramach poradnika „Płace w firmie”.