Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy

Autor: Grażyna Mazur

Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka

Stron: 31

Opłacalność: 96.32 zł/100 stron

Oszczędzasz: 16%

Dyskryminowany pracownik może wywalczyć przed sądem nie tylko odszkodowanie (często bardzo wysokie), ale także – gdy nierówne traktowanie dotyczy wynagradzania – nawet podwyżkę. Potwierdza to najnowsze orzecznictwo sądowe. A to i tak nie wszystko. W interesie pracodawcy jest więc zapobieganie temu zjawisku.
I tak, aby zmniejszyć ryzyko wystąpienia dyskryminacji w zakładzie pracy, a także by skutecznie bronić się przed zarzutami pracownika, jeśli już dojdzie do postępowania sądowego, można opracować specjalną strategię przeciwdziałania dyskryminacji. Przede wszystkim trzeba wskazać w niej:
• konkretne działania zapobiegawcze,
• ścieżkę zgłaszania przypadków nierównego traktowania oraz
• możliwe sankcje w przypadku naruszenia postanowień tej strategii.
Warto też przeanalizować zachowania innych pracodawców, które były przez sądy ocenione jako niedozwolona dyskryminacja pracowników, aby nie powielać tych błędów. Pomoże w tym lektura bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Najlepsza cena: Gandalf
LUB
Wyślemy Ci maila, gdy cena książki będzie niższa, np.19 zł

Znaleziono 6 ofert ebooków od 29,86

Formaty Cena Księgarnia
pdf
29,86 zł gandalf.com.pl
pdf
  21,41 zł
w programie Nexto Premium
33,91 zł nexto.pl
pdf
33,91 zł swiatebookow.pl
pdf
35,69 zł virtualo.pl
pdf
35,69 zł legimi.com
pdf
35,69 zł publio.pl

Grażyna Mazur - inne e-booki

E-booki podobne do "Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy"