E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY: NOWOŚCI 1.Przedłużono termin na złożenie wniosku o dopłatę dla niepełnosprawnych 2.To już ostatni moment na korektę dokumentów ZUS za rok ubiegły

ORZECZNICTWO I INTERPRETACJE 3.Praca na zlecenie na rzecz własnego pracodawcy jest oskładkowana 4.Osoby zatrudnione na czas określony zyskają dłuższy okres wypowiedzenia 5.Członek zarządu uzyskuje przychody z działalności wykonywanej osobiście 6.Za udział osoby towarzyszącej w imprezie podatek zapłaci pracownik 7.Samoistna umowa o dzieło nie jest tytułem do ubezpieczeń

7 ODPOWIEDZI EKSPERTÓW 8.Z trzynastki można dokonać potrąceń 9.Godziny nadliczbowe rozlicza się do końca okresu rozliczeniowego 10.Niższy wymiar etatu to mniejsza kwota wolna od potrąceń 11.Zasiłek opiekuńczy liczy się tak samo jak zasiłek chorobowy 12.Przy chorobie po ustaniu zatrudnienia pracodawca przesyła ZUS ZLA i ZUS Z-3 13.Rodzice mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego w tym samym czasie 14.Podstawa wynagrodzenia chorobowego nie może być niższa od oskładkowanej pensji minimalnej

LISTY PŁAC 15.W pewnych sytuacjach zasiłek macierzyński musi być wyrównany 16.Zeszłoroczna zmiana przepisów 17.Obliczenie wysokości świadczenia 18.Kara pieniężna nie może przekroczyć wynagrodzenia za 1 dzień

UWAGA NA BŁĘDY KADROWO-PŁACOWE 19.W podstawie wymiaru uwzględnia się składniki wypłacone 20.Prawidłowa wysokość świadczeń 21.Skutki popełnienia błędu przez pracodawcę 22.Bez nowej podstawy wymiaru świadczenia

TEMAT NUMERU 23.Sąd Najwyższy i PIP zajmują odmienne stanowiska w kwestii rozliczania nadgodzin

ROZWIĄZANIA PŁACOWE 24.Pracownik może otrzymać wynagrodzenie mimo nieświadczenia pracy 25.W regulaminie wynagradzania warto umieścić zapisy o podróżach

WSKAŹNIKI I STAWKI 26.Jednorazowe odszkodowania za wypadki przy pracy 27.Waloryzacja składek 28.Odsetki należne z tytułu nieporzekazania składek do OFE