Dokumentacja kadrowa, wydanie wrzesień-październik 2014 r.
Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka
E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE
TEMATY:
Nowości
1.Ruchomy czas pracy: ewidencja obejmie godziny rozpoczęcia i zakończenia
pracy
2.Efektywni pracownicy urzędów zatrudnienia zostaną nagrodzeni ze środków
FP
3.Od września niższa podstawa wymiaru składek za pracowników młodocianych
4.SN: Okres służby można wliczyć do stażu w szczególnych warunkach
5.(Nie)legalna umowa zlecenia zamiast stosunku pracy
Aktualności: Praktyki absolwenckie – nawet ze studentem
6.Z kim można podpisać umowę na praktyki absolwenckie
Dokumentacja kadrowa w małej firmie
7.Kto może kontrolować pracodawcę
Dokumentacja kadrowa w orzecznictwie sądowym
8.Długość okresu wypowiedzenia można modyfikować
9.Pracodawca użytkownik może odpowiedzieć za wypadek przy pracy pracownika
tymczasowego
10.Niektórym pracownikom czas pracy może się liczyć już od wyjścia z domu
11.Zwolnienie dyscyplinarne musi mieć solidne poparcie w stanie faktycznym
12.Długie umowy terminowe mogą być kwestionowane przez pracowników
13.Nie każdego pracownika można zwolnić dyscyplinarnie
14.Sprzeciw związku zawodowego wyklucza możliwość rozwiązania umowy z jego
działaczem
15.Pracownik może rozszerzyć zakres powództwa przeciwko pracodawcy
16.Pracownik musi faktycznie stawić się w pracy po długotrwałej chorobie
16 odpowiedzi na pytania Czytelników
17.Wypowiedzenie umowy wysłane przez pracownika e-mailem – wadliwe, ale
skuteczne
18.Premii wynikowych nie uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia za pracę
w nadgodzinach nie trzeba prostować świadectwa pracy
19.Pracownik może zasłużyć na dyscyplinarkę nawet na wypowiedzeniu
20.Różne pory nocne w jednym zakładzie – możliwe, ale ryzykowne
21.Oczekiwanie na pracę w pokoju hotelowym nie jest dyżurem domowym
22.Zgoda związku na rozwiązanie umowy nie wyłącza rezygnacji ze zwolnienia
pracownika
23.Niektórym kierownikom należy się rekompensata za pracę w nadgodzinach
24.Ruchomy czas pracy nie zastąpi pracy zmianowej
25.12-miesięczny okres rozliczeniowy na rok, a nawet dłużej
26.Nawiązanie stosunku pracy bez podjęcia pracy przez pracownika to kłopot
pracodawcy
27.Premia uznaniowa z nazwy w rzeczywistości może być regulaminową
28.Dodatków za nadgodziny dobowe nie można wypłacać z wynagrodzeniem za
kolejny miesiąc
29.Urlop uzupełniający u kolejnego pracodawcy w roku to nie zawsze 6 dni
30.Na urlopie bezpłatnym też nie można pracować
Z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
31.Za jakie przewinienia można stosować kary porządkowe
Dodatkowy urlop macierzyński – 3 wnioski, które można otrzymać od
pracownika
32.Czy dodatkowy urlop macierzyński może być dzielony na części
33.W jakich sytuacjach z urlopu skorzystają obydwoje rodzice
34.Czy pracodawca ma obowiązek udzielić omawianego urlopu z dnia na dzień
35.Na jakich zasadach można wykonywać pracę podczas dodatkowego urlopu
macierzyńskiego
36.Jak pracodawca może uzasadnić odmowę akceptacji wniosku o wykonywanie
pracy podczas urlopu
Umowa i porozumienie szkoleniowe – najlepiej na piśmie
37.Kto decyduje o tym, które szkolenie pracownika stanowi podnoszenie
kwalifikacji zawodowych, a które nie
38.Jakie świadczenia można przyznać pracownikowi na podstawie porozumienia
szkoleniowego
39.W jakich okolicznościach można zawrzeć z pracownikiem porozumienie
szkoleniowe
Ogłoszenie rekrutacyjne nie może zawierać elementów dyskryminujących
40.Jakie dane należy wskazać w ogłoszeniu o pracę
41.Gdzie warto obecnie zamieszczać ogłoszenia o pracę
42.Na co należy zwrócić uwagę, formułując ogłoszenie o pracę, aby nie
dopuścić się dyskryminacji kandydatów
Ugoda pozasądowa – sposób na szybkie rozstrzygnięcie sporu
43.Jakich kwestii może dotyczyć ugoda pozasądowa zawierana między
pracodawcą a pracownikiem
44.Jakie zapisy ugody dotyczącej zaspokojenia w określonym zakresie
roszczeń finansowych pracownika wnikających ze stosunku pracy będą uznane za
niedozwolone
45.Jakie elementy koniecznie powinny się znaleźć w treści takiej ugody
Samozatrudnienie – poprawne zapisy w umowie
46.Kto to jest samozatrudniony, z którym można zawrzeć umowę o współpracy
47.Co przesądza o tym, że zawarta umowa o współpracy nie jest w
rzeczywistości ukrytym stosunkiem pracy
Zlecanie i rozliczanie nadgodzin – zapisy regulaminowe, wnioski
pracowników
48.W jaki sposób zapisy regulaminu pracy pomogą zapobiec wymuszaniu przez
pracowników pracy nadliczbowej
49.Kiedy pracownik może odmówić pracy ponad obowiązujące go normy
50.Czy pracodawca jest bezwzględnie związany wnioskiem pracownika o odbiór
nadgodzin
51.Na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego za pracę
nadliczbową bez jego wniosku. Jaki dokument będzie wówczas przydatny
Wyślemy Ci maila, gdy książka pojawi sie w sprzedaży
Brak ofert. Niedługo mogą się pojawić, zajrzyj tutaj za jakiś czas