Karta Nauczyciela od A do Z, wydanie wrzesień 2014 r.
Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka
E-BOOK
ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY:
TERMINARZ ZADAŃ NA WRZESIEŃ 2014 ROKU
1.Zadania dyrektora
2.Zadania kadrowo – płacowe
AKTUALNOŚCI KADROWE
3.Ograniczenie zastosowania Karty Nauczyciela w placówkach doskonalenia
nauczycieli
4.Do 31 sierpnia 2020 r. do nauczania języka obcego w przedszkolu wystarczy
jego znajomość na poziomie podstawowym
5.Pierwszy urlop dla poratowania zdrowia po 7 latach nieprzerwanej pracy na
pełen etat
6.Bezpłatne zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego o wolontariuszu
7.Zmiana przepisów o umowach na czas określony jeszcze w tym roku
PRAKTYKI SZKOLNEJ
8.Brak podpisu pod dokumentami konkursowymi nie może być przyczyną
odrzucenia kandydatury danej osoby na stanowisko dyrektora
PORADY KADROWE – NAUCZYCIELE
AWANS ZAWODOWY
9.Nie każda wada w akcie nadania stopnia powoduje jego nieważność
CZAS PRACY
10.Nauczyciela obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy
STOSUNEK PRACY
11.Badania lekarskie i szkolenie okresowe z zakresu bhp nauczyciela
przeniesionego do innej szkoły zachowują ważność
12.Kwalifikacje do zatrudnienia na stanowisku opiekuna szkolnego centrum
multimedialnego i informacyjnego zależy od jego statusu prawnego
13.Kwalifikacje nauczyciela do nauczania przedmiotów teoretycznych i
praktycznych przedmiotów z branży ekonomiczno-handlowej
14.Wychowawca świetlicy nie ma prawa do dodatku funkcyjnego
15.Za to samo przewinienie nie nakłada się kary porządkowej i nie wszczyna
się postępowania dyscyplinarnego
URLOPY
16.Nauczyciel zatrudniony do końca zajęć powinien otrzymać ekwiwalent za
urlop
17.Urlop wychowawczy rozpoczęty po wakacjach kończy się 31 sierpnia
PORADY KADROWE – PRACOWNICY NIEPEDAGOGICZNI
STOSUNEK PRACY
18.Nie ma obowiązku udzielania odpowiedzi na sprzeciw organizacji
związkowej w sprawie zwolnienia pracownika
19.Okres wypowiedzenia umowy można wydłużyć na korzyść pracownika
20.Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy przesłane przez pracownika e-mailem
jest wadliwe, ale skuteczne
21.Pomoc nauczyciela to stanowisko niepedagogiczne
22.Skierowanie na badania po zgłoszeniu chęci powrotu do pracy po urlopie
rodzicielskim
23.Spośród różnych, pokrywających się okresów zwiększających urlopowy staż
pracy wlicza się najkorzystniejszy dla pracownika
24.Warunki umowy o pracę można zmienić w trybie porozumienia stron
25.W świadectwie pracy wpisuje się faktyczny wymiar urlopu, nawet gdy
pracownik
przed porzuceniem pracy wykorzystał go w zwiększonym wymiarze
URLOPY
26.Warunkiem udzielenia urlopu po chorobie trwającej ponad 30 dni nie jest
przedstawienie zaświadczenia lekarskiego z badań okresowych
PORADY PŁACOWE
FINANSE I RACHUNKOWOŚĆ
27.W przypadku szkół będących podatnikami VAT dokumentem
zmniejszającym
należności z tytułu usług jest faktura korygująca
28.Wynajem szkolnego korytarza do celów sportowych objęty jest podstawową
23% stawką podatku od towarów i usług
29.Zbycie środka trwałego z majątku szkoły może się odbyć na podstawie
zasad ustalonych przez organ prowadzący
WYNAGRODZENIA I DODATKI
30.Do zaszeregowania płacowego bierze się pod uwagę najwyższy posiadany
poziom wykształcenia
31.Odprawa za zwolnienie z przyczyn organizacyjnych nauczyciela
zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin zależy od stanu zatrudnienia w
szkole
NARZĘDZIA KADROWE
32.ZALICZANIE PRACY NA ROLI DO STAŻU PRACY W PRAKTYCE
WZORY DOKUMENTÓW, PISM, WNIOSKÓW
33.NAGRODA ZA OSIĄGNIĘCIA DYDAKTYCZNO-WYCHOWAWCZE NAUCZYCIELA
TEMATY NUMERU
34.PRACA W GOSPODARSTWIE ROLNYM A PRACOWNICZY STAŻ PRACY
Wyślemy Ci maila, gdy książka pojawi sie w sprzedaży
Brak ofert. Niedługo mogą się pojawić, zajrzyj tutaj za jakiś czas