Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
• Czy informacja o warunkach zatrudnienia może znaleźć się w umowie o pracę;
• Czy każda kolejna umowa wymaga nowej informacji;
• Kto wystawia informację np. dla prezesa zarządu czy kierownika kadr;
• Co to znaczy, że podaje się normę, a nie wymiar;
• Czy można zapisać, że wynagrodzenie jest płatne tylko na konto;
• Czy podaje się pełny wymiar urlopu czy po proporcjonalnym zmniejszeniu;
• W jaki sposób wskazać okres wypowiedzenia, jeśli będzie się zmieniał;
• Czy należy informować tylko o układzie zbiorowym, czy także o regulaminie;
• Co to znaczy, że informacja może odsyłać do przepisów;
• Co zrobić w przypadku, gdy wyjdą na jaw błędy;
• Kiedy trzeba dać zmienioną informację;
• Czy można uwzględnić w informacji przyszłą zmianę warunków, jeśli jest pewna.