Ustalenie wynagrodzenia za czas przepracowany w przypadkach, gdy w tym samym miesiącu wystąpiła choroba oraz inna nieobecność, za którą pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, przysparza niekiedy pewnych problemów. Wynikają one głównie z faktu, że metodologia obliczania należności za pracę w tych dwóch sytuacjach jest różna.