Jak korygować wynagrodzenia na listach płac – 4 przykłady liczbowe
Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka
Niewypłacenie, bezpodstawne zaniżenie wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą czy też dokonywanie bezpodstawnych potrąceń jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Jest ono zagrożone karą grzywny od 1.000 do 30.000 zł. Sprawdźmy zatem, jakie błędy są często popełniane i jak je skorygować, aby uniknąć kary i czasochłonnych korekt do ZUS i urzędu skarbowego.
Wyślemy Ci maila, gdy książka pojawi sie w sprzedaży
Brak ofert. Niedługo mogą się pojawić, zajrzyj tutaj za jakiś czas