W sezonie urlopowym wielu pracowników, a także czÅ‚onków ich rodzin korzysta z dofinansowania do wakacyjnego wypoczynku udzielanego przez pracodawcÄ™. Niestety ten miÅ‚y gest wywoÅ‚uje również skutki podatkowe i to zarówno po stronie beneficjentów tych Å›wiadczeÅ„, jak i wypÅ‚acajÄ…cych je zakÅ‚adów pracy. Skutki te zależą nie tylko od źródÅ‚a, z którego pochodzi to dofinansowanie, ale także m.in. od formy, w jakiej wspomniany wypoczynek siÄ™ odbywa. 
ŹródÅ‚a dofinansowania mogÄ… być różne, ale z reguÅ‚y pracodawcy pokrywajÄ… ponoszone w tym celu wydatki z nastÄ™pujÄ…cych źródeÅ‚: zakÅ‚adowego funduszu Å›wiadczeÅ„ socjalnych, Å›rodków obrotowych zakÅ‚adu pracy, Å›wiadczenia urlopowego. Na szczęście w wiÄ™kszoÅ›ci przypadków podatnicy bÄ™dÄ… mogli skorzystać ze zwolnienia z PIT, a pracodawcy - z możliwoÅ›ci zaliczenia wydatków do kosztów. Niestety nie zawsze!