Specustawa COVID pozwala w niektórych przypadkach obniżyć pracownikowi wymiar etatu na mocy samego porozumienia ze związkami (w razie ich braku – z delegatami załogi). To bardzo wygodne dla pracodawcy ale rodzi też wiele pytań. Np. czy można przewidzieć przedłużenie lub skrócenie okresu obowiązywania porozumienia. I jak wówczas „obsługiwać” taki niższy etat. Co z czasem pracy, urlopem czy innymi uprawnieniami pracowniczymi? Zebraliśmy 19 pytań i odpowiedzi z praktyki, które dobrze pokazują jak „działa” takie antykryzysowe obniżenie etatu.