Przepisy prawa pracy w określonych sytuacjach gwarantują pracownikom możliwość skorzystania z przerwy w wykonywaniu swoich obowiązków. Do urlopów pracowniczych zaliczyć można: urlop wypoczynkowy, urlopy rodzicielskie (macierzyński, ojcowski i wychowawczy), urlop bezpłatny, urlop okolicznościowy, urlop szkoleniowy.

Przerwa na wypoczynek jest zwolnieniem ze świadczenia pracy w celu regeneracji sił fizycznych i psychicznych, przy jednoczesnym zapewnieniu pracownikowi pensji za ten okres.

W publikacji:

  • Urlop wychowawczy.
  • Urlop bezpłatny.
  • Urlopy rodzicielskie.
  • Urlop szkoleniowy.
  • Urlop okolicznościowy.