Zanim zwolnisz, najpierw przeczytaj. Pracodawca, aby ustrzec się przed negatywnymi konsekwencjami kontroli Państwowej Inspekcji Pracy czy nieprzychylnym wyrokiem sądu pracy, nie może popełniać błędów związanych z uchybieniem procedurom związanym z rozwiązywaniem umów o pracę. Błędy takie, zarówno formalne, jak przykładowo złe oznakowanie pisma, niewłaściwe oświadczenie woli pracownikowi o wypowiedzeniu czy rozwiązaniu z nim umowy o pracę, jak również materialne umożliwia w praktyce stwierdzenie wykroczeń przez Państwową Inspekcję Pracy lub wydanie orzeczenia przez sąd pracy dotyczący przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

W publikacji:

  • Rozwiązanie umowy o pracę oraz na mocy porozumienia stron.
  • Okres wypowiedzenia.
  • Wypowiedzenie warunków pracy i płacy.
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
  • Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy.
  • Szczególne tryby zakończenia zatrudnienia.
  • Zwolnienia grupowe i indywidualne.
  • Zasady wydawania świadectw pracy.