Psychospołeczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
Wydawnictwo: Politechnika Częstochowska
Podręcznik zawiera treści dotyczące psychospołecznych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi i może stanowić źródło cennej wiedzy dla współczesnego czytelnika. Skierowany jest w głównej mierze do studentów kierunków związanych z dyscypliną nauk o zarządzaniu, ale ze względu na syntetyczne ujęcie podejmowanych problemów może być również przydatny dla studentów innych kierunków oraz praktyków. Opracowanie składa się z dwunastu rozdziałów. Na końcu znajduje się spis literatury oraz słownik najważniejszych pojęć.
W książce omówiono:
podstawowe pojęcia takie jak: „praca”, „jakość pracy”, „jakość życia” oraz „zasoby ludzkie”;
zależności pomiędzy jakością pracy a jakością życia w świetle funkcjonowania zasobów ludzkich;
aspekty związane ze zróżnicowaniem kulturowym rynku przekładające się na problemy w zarządzaniu przedsiębiorstwem;
koncepcje i metody oceniania pracowników;
istotę, cele oraz korzyści wynikające z zarządzania różnorodnością pracowników w organizacji;
rolę zarządzania talentami w zarządzaniu organizacją;
pojęcie „pracoholizmu” oraz konsekwencje tego uzależnienia;
problematykę promowania „miękkiego” podejścia do ZZL oraz zagadnienie przywództwa w środowisku wirtualnym;
istotne procesy zatrudniania pracowników, które dostosowują się do zmian społeczno-ekonomiczno-technologicznych;
efektywne komunikowanie się w organizacji, w tym związane z przestrzenią wirtualną;
„Ideę Porozumienia Bez Przemocy”;
negocjacje w organizacji;
kreowanie własnego wizerunku menadżera.
Najlepsza cena: eBookpoint
LUB
Wyślemy Ci maila, gdy cena książki będzie niższa, np.12 zł