Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna
Wydawnictwo: Wydawnictwo Naukowe Scholar
Najniższa cena z poprzednich 30 dni: 12.60 zł.
Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiek–organizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją.
Znaleziono 5 ofert ebooków
od 12.60 zł
Formaty | Cena | Księgarnia | |
---|---|---|---|
mobi epub |
|
13.58 zł | |
od 6.92 zł (dostęp online) |
12.60 zł | ||
od 12.96 zł (dla stałych klientów) |
14.40 zł | ||
|
14.99 zł | ||
|
16.02 zł |