Wszystko w jednym miejscu

Zagadnienie rozliczania wynagrodzeń pracowników omówiliśmy w 6 kolejnych działach tematycznych:

  • Zasady wynagradzania
  • Systemy i stawki wynagradzania
  • Dodatkowe składniki wynagrodzenia
  • Regulamin wynagradzania
  • Okresy niewykonywania pracy
  • Potrącenia

Doradzają Ci najlepsi specjaliści

Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w publikacji i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy. Konsultantem merytorycznym jest pani Anna Tomczyk – Zastępca Głównego Inspektora Pracy. To opracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia.

Jeśli jeszcze masz jakieś wątpliwości, oto kilka przykładów pytań na jakie znajdziesz odpowiedź w tym opracowaniu tematycznym:

  • Czy zmiana wysokości płacy minimalnej oznacza aneks do umowy?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie netto?
  • Kiedy pensja pracownika może być niższa niż wynagrodzenie minimalne?
  • Czy w przypadku wynagradzania stałą stawką miesięczną ma znaczenie wymiar czasu pracy w danym miesiącu?
  • Czym różni się premia od nagrody?
  • Jak obliczyć wysokość dodatku za nadgodziny?
  • Kiedy należy wypłacić dodatek wyrównawczy?
  • Jak wprowadzić w życie regulamin wynagradzania?
  • Jak zmienić regulamin wynagradzania?
  • Kiedy nie płacisz za czas choroby pracownika?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie za czas choroby?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe przy zmiennych składnikach pensji?
  • Jak dokonać potrąceń z tytułem egzekucyjnym?
  • Czy informacje o egzekucji uwzględniać świadectwie pracy?

Nie zwlekaj z decyzją!

Jeszcze dziś zamów publikajcę „Wynagrodzenia pracowników”. Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.