Na co dzień borykasz się z następującymi problemami: odchodzi pracownik, tworzone jest nowe stanowisko, pracodawca awansuje, przesuwa lub zwalnia podwładnych. To zmusza do rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego. A pozyskać kompetentną osobę nie jest tak łatwo. Dodatkowo coraz częściej kandydaci do pracy, którzy odpadli w trakcie procesu rekrutacji, kierują do sądu pozwy, zarzucając firmom dyskryminację i żądając wysokich odszkodowań. Dlatego w tej publikacji postaramy się krok po kroku przebrnąć z Tobą przez proces rekrutacji i podsunąć Ci korzystne rozwiązania.

Sprawdź o czym przeczytasz w publikacji:

  • Sprawdź, co w ogłoszeniu najbardziej przyciąga uwagę kandydatów
    Nazwa stanowiska też może zmotywować kandydata do nadesłania oferty
  • W jaki sposób formułować wymagania dla stanowiska?
  • Oferta firmy – najważniejsza informacja dla kandydata!
  • W jaki sposób poinformować kandydatów o przetwarzaniu danych osobowych?
  • Pisząc ogłoszenie rekrutacyjne, strzeż się dyskryminacji!
  • O co możesz pytać kandydatów do pracy?
  • 8 tematów, których nie możesz poruszać z uwagi na dyskryminację
  • Uważaj na bezpośrednich przełożonych
  • Nie daj się nagrać w trakcie rozmowy
  • Ostrożnie z testami psychologicznymi dla kandydatów do pracy!
  • Zakończ rekrutację zgodnie z prawem
  • Musisz zniszczyć CV odrzuconych kandydatów
  • Czy warto informować kandydatów o nieprzyjęciu do pracy?

Nie zwlekaj z decyzją!

Jeszcze dziś zamów publikację „Rekrutacja - krok po kroku”. Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.