Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika
Opłacalność: 273.5 zł/100 stron
Zastanawiasz się:
- Co oznacza termin „przyczyny niedotyczace pracowników” i w jakich sytuacjach może mieć zastosowanie?
- Jak krok po kroku przejść procedurę zwolnień grupowych?
- Jak typować pracowników do zwolnień?
- W jakiej sytuacji – pomimo konieczności zwolnienia dużej liczby pracowników – można uniknąć procedury zwolnień grupowych?
- Czym różnią się zwolnienia grupowe od zwolnień indywidualnych?
- Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników zwalniając pracowników z przyczyn ich niedotyczacych musi wypłacać odprawy?
- Jak przeprowadzić trudne rozmowy zwalniające?
Błędy popełnione w trakcie procedury zwolnień mogą mieć poważne konsekwencje finansowe dla pracodawcy!
Zagadnienia zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika omówiliśmy w 7 praktycznych rozdziałach:
- Kiedy przyczyny zwolnienia nie leżą po stronie pracownika
- Jakie przepisy stosujesz, zwalniając z przyczyn niedotyczących pracownika?
- Zwolnienia grupowe
- Zwolnienia indywidualne
- Odprawa
- Rozmowa zwalniająca
- Wypełnianie świadectwa pracy
Doradzają Ci najlepsi specjaliści
Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w tym wydaniu specjalnym i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy. Konsultantem merytorycznym raportu jest pani Anna Tomczyk – zastępca Głównego Inspektora Pracy. To pracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia.
Masz jeszcze wątpliwości? Oto przykłady zagadnień omówionych w tym specjalnym numerze:
- Kiedy przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy?
- Jak uzasadnić wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika?
- Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników może zwalniać z przyczyn niedotyczących pracownika?
- W którym momencie firma musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników, aby móc zastosować ustawę o zwolnieniach grupowych?
- Jak liczyć 30 dni, w trakcie których dokonujesz zwolnień grupowych?
- Jakich formalności musisz dopełnić, aby zacząć wręczać wypowiedzenia w procedurze zwolnień grupowych?
- Czym różnią się zwolnienia indywidualne od zwolnień grupowych?
- Czy firma zatrudniająca mniej niż 20 pracowników ma obowiązek wypłaty odprawy?
- Jak przeprowadzić rozmowę zwalniającą i pomóc zwalnianym pracownikom?
- Jaki tryb i podstawę prawną wpisać w świadectwie pracy w przypadku zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika?
Nie zwlekaj z decyzją!
Jeszcze dziś zamów numer specjalny „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach”: „Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika”. Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.
Brak ofert. Niedługo mogą się pojawić, zajrzyj tutaj za jakiś czas