Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach
Wydawnictwo: Difin
Najniższa cena z poprzednich 30 dni: 50.14 zł.
Oszczędzasz: 26%
Monografia stanowi wszechstronną i kompleksową analizę kryterium pracowniczego podporządkowania, które w literaturze przedmiotu i orzecznictwie sądowym od samego początku prawa pracy stanowiło nieodłączny (konieczny) element stosunku pracy (najbardziej podstawową konstrukcyjną cechę tego stosunku), odróżniający go od pozostałych form zatrudnienia, zwłaszcza tych o charakterze cywilnoprawnym i wyznaczający zakres wykorzystania stosunku pracy. Autor rozprawy zdecydował się na charakterystykę tego kryterium w nietypowym ujęciu, konfrontując tę cechę stosunku pracy ze szczególną sytuacją pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach, którzy działają w warunkach daleko idącej niezależności i autonomii. Taka perspektywa ma wymiar uniwersalny. Pozwala bowiem zastanowić się nad minimalnym zakresem podporządkowania („rdzeniem”), który musi wystąpić w przypadku każdej osoby, aby możliwe było jej zatrudnienie na podstawie stosunku pracy. W tym kontekście, niniejsza monografia stanowi głos w debacie nad kształtem podporządkowania, a także przyszłym modelem stosunku pracy.
Znaleziono 10 ofert ebooków
od 50.14 zł
Formaty | Cena | Księgarnia | |
---|---|---|---|
mobi epub |
|
50.14 zł | |
mobi epub |
34.57 zł w programie Nexto Premium |
51.86 zł | |
mobi epub |
od 48.60 zł (dla stałych klientów) |
54.00 zł | |
mobi epub |
|
54.74 zł | |
mobi epub |
|
56.82 zł | |
mobi epub |
|
56.82 zł | |
mobi epub |
|
57.62 zł | |
mobi epub |
|
57.62 zł | |
mobi epub |
|
60.00 zł | |
mobi epub |
|
67.50 zł | |
mobi epub |
|
67.50 zł |