Warunki funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw są kształtowane przez gwałtowne zmiany o charakterze globalnym w gospodarce, a także intensywny rozwój systemów teleinformatycznych oraz zmiany technologiczne i cywilizacyjne. Nieprzewidywalność i turbulencja stały się immamentnymi cechami otoczenia firm, z jednej strony generując potencjalne okazje, z drugiej zaś realne zagrożenia. Na współczesne niestabilne otoczenie organizacji jako na źródło okazji należy spoglądać przez pryzmat rozwijającej się gospodarki opartej na wiedzy. Pojawiające się w otoczeniu okazje absorbowane są przez przedsiębiorstwa z różną siłą, co wiąże się przede wszystkim ze zdolnością organizacji do ich dostrzegania, umiejętnością ich wykorzystywania i stałego włączania wynikłych z tego efektów w działalność biznesową. Nowe wyzwania, z jakimi mierzą się współczesne organizacje, stały się podstawą do ich ewolucji od przedsiębiorstw klasycznych, skupionych na maksymalizacji działania, do organizacji zwinnych, czyli zdolnych do wykorzystywania okazji.

Złożoność i wielowymiarowość wskazanego problemu znalazły odzwierciedlenie w teoretyczno-empirycznym charakterze niniejszej monografii. Opracowanie jest wyrazem dążenia do poznania istoty cech i relacji pomiędzy dwoma pozornie niezależnymi obszarami, jakimi są kapitał ludzki oraz przedsiębiorstwo zwinne, w kontekście czynnika integrującego, jakim jest wiedza. W takim ujęciu za główny cel monografii przyjęto wskazanie roli i znaczenia kapitału ludzkiego w podnoszeniu zwinności przedsiębiorstwa.