POLECAMY
Koszyk
Mobbing w miejscu pracy
uwarunkowania i konsekwencje bycia poddawanym mobbingowi
Autor:
Wydawca:
Format:
epub, mobi, ibuk
Praca jest ważnym aspektem życia człowieka, najważniejszym obok rodziny. Jest źródłem zdrowia zarówno psychicznego, jak i somatycznego, przyczynia się do poczucia szczęścia i sensu życia. Może się jednak wiązać z cierpieniem, odrzuceniem, poczuciem niższości, może być też źródłem pogorszenia zdrowia psychicznego. Występowanie mobbingu jest silnym stresorem i prowadzi do poważnych konsekwencji dla pracowników.
Z tekstu
Badacze i praktycy mierzą się z problemem prawidłowego postępowania w sytuacji mobbingu oraz udzielania adekwatnej pomocy jego ofiarom. Poznanie organizacyjnych i indywidualnych uwarunkowań tego zjawiska pozwala na skuteczniejsze prognozowanie przebiegu destrukcyjnego konfliktu oraz bardziej efektywne interwencje. W książce przedstawiono wyniki badań poszerzające wiedzę na indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowań mobbingu. Wiedza w niej zawarta może przyczynić się do budowania skuteczniejszej prewencji tego zjawiska.
| Rok wydania | 2018 |
|---|---|
| Liczba stron | 244 |
| Kategoria | Psychologia kliniczna i psychoterapia |
| Wydawca | Wydawnictwo Naukowe PWN |
| ISBN-13 | 978-83-01-20176-0 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Podziękowania | 9 |
| 1. Wokół definicji | 11 |
| 1.1. Mobbing w różnych kontekstach | 12 |
| 1.2. Skala problemu | 12 |
| 1.3. Mobbing i pojęcia pokrewne | 14 |
| 1.4. Mobbing w kontekście patologii miejsca pracy | 15 |
| 1.5. Kryteria definicyjne mobbingu | 17 |
| 1.6. Działania o charakterze mobbingu | 21 |
| 1.7. Mobbing jako proces | 25 |
| 1.8. Teoretyczne wyjaśnienia mobbingu w miejscu pracy | 26 |
| 2. Metody pomiaru | 31 |
| 3. Społeczne i organizacyjne uwarunkowania mobbingu | 37 |
| 3.1. Organizacja pracy | 38 |
| 3.2. Kultura i klimat organizacyjny | 39 |
| 3.3. Sposób zarządzania | 41 |
| 3.4. Zmiany organizacyjne | 42 |
| 3.5. Hipoteza organizacyjnych czynników pojawiania się mobbingu | 43 |
| 3.6. Podsumowanie | 46 |
| 4. Indywidualne uwarunkowania mobbingu | 48 |
| 4.1. Sprawcy mobbingu | 48 |
| 4.2. Podsumowanie: sprawcy mobbingu | 51 |
| 4.3. Osoby poddawane mobbingowi | 52 |
| 4.4. Podsumowanie: osoby poddawane mobbingowi | 56 |
| 5. Konsekwencje mobbingu | 58 |
| 5.1. Konsekwencje występowania mobbingu na poziomie organizacji | 58 |
| 5.2. Konsekwencje doświadczania mobbingu | 60 |
| 6. Badanie: Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu | 65 |
| 6.1. Procedura generowania pozycji testowych | 66 |
| 6.2. Badanie pilotażowe | 67 |
| 6.3. Opis KOCRPM | 69 |
| 6.4. Trafność KOCRPM | 70 |
| 6.4.1. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a czynniki ryzyka mobbingu mierzone innym narzędziem | 71 |
| 6.4.2. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a natężenie występowania mobbingu | 72 |
| 6.4.3. Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu a klimat organizacyjny | 73 |
| 6.4.4. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a stresory miejsca pracy | 75 |
| 6.4.5. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a zaangażowanie w pracę oraz satysfakcja z pracy | 77 |
| 6.4.6. Różnice w natężeniu organizacyjnych czynników ryzyka pojawiania się mobbingu w grupach objętych i nieobjętych szkoleniami prewencyjnymi | 78 |
| 6.5. Podsumowanie | 79 |
| 7. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe | 81 |
| 7.1. Badanie 1: Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe | 85 |
| 7.1.1. Osoby badane i procedura | 85 |
| 7.1.2. Metody | 86 |
| 7.1.3. Wyniki | 89 |
| 7.1.4. Dyskusja | 101 |
| 8. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania emocjonalnego | 103 |
| 8.1. Badanie 2: Bycie poddawanym mobbingowi a negatywna emocjonalność | 107 |
| 8.1.1. Osoby badane | 107 |
| 8.1.2. Metody | 108 |
| 8.1.3. Wyniki | 109 |
| 8.2. Badanie 3: Bycie poddawanym mobbingowi a depresyjność | 112 |
| 8.2.1. Osoby badane | 112 |
| 8.2.2. Metody | 113 |
| 8.2.3. Wyniki | 114 |
| 8.3. Badanie 4: Bycie poddawanym mobbingowi a doświadczanie ruminacji | 116 |
| 8.3.1. Osoby badane | 116 |
| 8.3.2. Metody | 117 |
| 8.3.3. Wyniki | 118 |
| 8.4. Badanie 5: Bycie poddawanym mobbingowi a klarowność pojęcia ja | 122 |
| 8.4.1. Osoby badane | 122 |
| 8.4.2. Metody | 122 |
| 8.4.3. Wyniki | 123 |
| 8.5. Dyskusja ogólna | 126 |
| 9. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania społecznego | 129 |
| 9.1. Badanie 6: Bycie poddawanym mobbingowi a kompetencje społeczne | 132 |
| 9.1.1. Osoby badane | 132 |
| 9.1.2. Metody | 133 |
| 9.1.3. Wyniki | 133 |
| 9.2. Badanie 7: Bycie poddawanym mobbingowi a agresja | 142 |
| 9.2.1. Osoby badane | 142 |
| 9.2.2. Metody | 143 |
| 9.2.3. Wyniki | 144 |
| 9.3. Dyskusja ogólna | 153 |
| 10. Podsumowanie | 156 |
| Bibliografia | 163 |
| Indeks nazwisk | 184 |
| Indeks rzeczowy | 191 |
| O Autorce | 195 |
KUP NA PREZENT
Mobbing w miejscu pracy
64,00 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
