Jak czerpać radość z pracy

30 sposobów na uzdrowienie kultury organizacyjnej w firmie i pokochanie swojej pracy

1 opinia

Format:

epub, mobi, ibuk

DODAJ DO ABONAMENTU

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

48,60  54,00

Format: epub, mobi

 

Dostęp online przez myIBUK

WYBIERZ DŁUGOŚĆ DOSTĘPU

Cena początkowa: 54,00 zł (-10%)

Najniższa cena z 30 dni: 27,00 zł  


48,60

w tym VAT

TA KSIĄŻKA JEST W ABONAMENCIE

Już od 24,90 zł miesięcznie za 5 ebooków!

WYBIERZ SWÓJ ABONAMENT

Czy współcześni menedżerowie potrafią stworzyć przyjazne środowiska pracy dla siebie i zespołów? Czy praca w przestrzeni open-space faktycznie sprzyja integracji i kooperacji? Czy przełomowe technologie XX i XXI wieku sprawiają, że ubywa nam stresu, a przybywa czasu? Czy korporacyjna kultura pracy promuje rozwój umiejętności pracownika? Czy to, że mamy coraz więcej zadań, sprawia, że rzeczywiście jesteśmy bardziej wydajni? Czy potrafimy czerpać satysfakcję ze swojej pracy? Odpowiedzi na te pytania często brzmią: niestety nie. Dzisiejsi pracownicy są bardziej zestresowani i mniej efektywni niż kiedykolwiek w przeszłości. Co możemy z tym zrobić?
To książka dla tych, którzy są zmęczeni, stracili z oczu sens swojej pracy, mają dosyć szefa i kolegów, jak również przestali kochać to, co robią. Bruce Daisley, wiceprezes europejskiego Twittera, podpowiada, jak (znów) poczuć się szczęśliwym w życiu zawodowym.
Bruce Daisley jest autorem licznych projektów i prezentacji dla Google’a i YouTube’a, poświęconym budowaniu poczucia szczęścia w pracy. Od wielu lat zajmuje się zagadnieniem kultury pracy i jej ewolucji. Bazą jego wystąpień i podcastów są rozmowy z pracownikami: od liderów i kadry menedżerskiej po pracowników najniższego szczebla w firmach reprezentujących rozmaite branże (od Microsoftu po Netlixa). Równie ważne są dla niego rozmowy z ekspertami reprezentującymi tradycyjne dziedziny nauki (jak psychologia) oraz te, które właśnie się rozwijają (jak neuroekonomia czy socjofizyka).
Z tego materiału Daisley stworzył kompendium – przystępny i praktyczny poradnik służący świadomemu budowaniu kultury pracy i przywróceniu radości i satysfakcji z tego, co robimy przez co najmniej jedną trzecią doby.
Publikacja stanowi przegląd najważniejszych aspektów (problemów) pracy w XXI wieku. Autor kompleksowo pokazuje, w jaki sposób zmiana nawyków w pracy przekłada się na nasze zdrowie, poczucie spełnienia i rozmaite sfery naszego życia.


Rok wydania2019
Liczba stron364
KategoriaZarządzanie zasobami ludzkimi (HR)
WydawcaWydawnictwo Naukowe PWN
TłumaczenieMaria Białek
ISBN-13978-83-01-20923-0
Numer wydania1
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  WSTĘP 7
  CZĘŚĆ 1. DOŁADOWANIE 21
  12 TRIKÓW, KTÓRE PODNOSZĄ WYDAJNOŚĆ I DAJĄ PRZYJEMNOŚĆ Z PRACY 21
    WPROWADZENIE    23
    DOŁADOWANIE 1. Rano wejdź w tryb mnicha     29
    DOŁADOWANIE 2. Idź to przegadać     37
    DOŁADOWANIE 3. Ciesz się słuchawkami     43
    DOŁADOWANIE 4. Zwalcz chorobę pośpiechu    53
    DOŁADOWANIE 5. Skróć tydzień pracy     59
    DOŁADOWANIE 6. Pozbądź się wewnętrznego fabrykanta    69
    DOŁADOWANIE 7. Wyłącz powiadomienia    75
    DOŁADOWANIE 8. Nie rezygnuj z lunchu    85
    DOŁADOWANIE 9. Zdefiniuj swoje normy    93
    DOŁADOWANIE 10. Zafunduj sobie cyfrowy detoks    99
    DOŁADOWANIE 11. Wyśpij się    105
    DOŁADOWANIE 12. Skupiaj się na jednej rzeczy naraz    109
  CZĘŚĆ 2. SYNCHRONIZACJA 113
  8 SPOSOBÓW NA ZGRANIE ZESPOŁU 113
    WPROWADZENIE    115
    SYNCHRONIZACJA 1. Przenieś czajnik     139
    SYNCHRONIZACJA 2. Zaproponuj przerwę na herbatę    145
    SYNCHRONIZACJA 3. Skróć spotkania o połowę    151
    SYNCHRONIZACJA 4. Zorganizuj spotkanie integracyjne    161
    SYNCHRONIZACJA 5. Śmiej się    169
    SYNCHRONIZACJA 6. Zenergetyzuj proces adaptacji nowych pracowników    179
    SYNCHRONIZACJA 7. Zastopuj złego szefa    183
    SYNCHRONIZACJA 8. Wiedz, kiedy dać ludziom spokój    193
  CZĘŚĆ 3. SYNERGIA 199
  10 SEKRETÓW ENERGETYCZNYCH ZESPOŁÓW 199
    WPROWADZENIE    201
    SYNERGIA 1. Traktuj pracę jako problem, który musisz rozwiązać    227
    SYNERGIA 2. Przyznaj się, jeśli nabroiłeś    233
    SYNERGIA 3. Ogranicz skład zespołu    239
    SYNERGIA 4. Skup się na problemie, nie na ludziach     247
    SYNERGIA 5. Zorganizuj Hack Week     253
    SYNERGIA 6. Usuń komórki ze spotkań    259
    SYNERGIA 7. Postaw na różnorodność    265
    SYNERGIA 8. Zastąp prezentowanie czytaniem    269
    SYNERGIA 9. Przeprowadź analizę pre mortem    275
    SYNERGIA 10. Zrelaksuj się    281
  EPILOG: #POKOCHAJMIEJSCESWOJEJPRACY    287
  BIBLIOGRAFIA    293
  WYKŁADY I FILMY Z SERII TED TALKS    297
  PRZYPISY    299
  PODZIĘKOWANIA     319
  INDEKS    321
RozwińZwiń