Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki
- Autor:
- Dagmara Lewicka
- Promocja Przejdź
- Wydawnictwo:
- Wydawnictwo Naukowe PWN
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 352
- Dostępne formaty:
-
ePubMobi
Opis książki: Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki
Wybrane bestsellery
-
Celem głównym niniejszej monografii jest identyfikacja relacji zachodzących między systemem zarządzania kapitałem ludzkim (ZKL), zaufaniem organizacyjnym a zaangażowaniem pracowników. Podstawowym pytaniem prowadzonego postępowania badawczego jest: w...
Zarządzanie kapitałem ludzkim a zaangażowanie pracowników Zarządzanie kapitałem ludzkim a zaangażowanie pracowników
(84.15 zł najniższa cena z 30 dni)84.15 zł
99.00 zł(-15%) -
Globalizacja, wirtualizacja i sieciowość rzeczywistości gospodarczej powodują konieczność zawierzenia intencjom i rezultatom działań partnerów biznesowych wewnątrz i na zewnątrz organizacji.(67.15 zł najniższa cena z 30 dni)
67.15 zł
79.00 zł(-15%) -
Jedną z głównych umiejętności szefa jest zdolność do takiego delegowania zadań, by były one wykonywane na odpowiednim, wymaganym przez przełożonego poziomie. Dokładnie, z oczekiwanym wynikiem, ale także z zaangażowaniem. Tyle teorii. W praktyce bowiem często jest tak, że to, co menedżer spokojnie...
Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy
(40.20 zł najniższa cena z 30 dni)43.55 zł
67.00 zł(-35%) -
By zrozumieć założenia Porozumienia bez Przemocy, trzeba po pierwsze wyjaśnić, na czym ono bazuje i jak rozumie dwa kluczowe dla siebie pojęcia. Są to empatia, definiowana jako pełna skupienia obecność, i konflikt, który jest tu po prostu spotkaniem odmiennych strategii radzenia sobie z życiem. P...
KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej
(26.94 zł najniższa cena z 30 dni)29.18 zł
44.90 zł(-35%) -
Współczesny biznes liczbami stoi. Wykresy, tabele, przetwarzanie danych, analizowanie wyników z przeszłości, prognozowanie sprzedaży, zakupów i produkcji… Większość działów w dużych przedsiębiorstwach wspiera się tym, co policzalne. Większość, ale raczej nie dział human resources. Dlaczego?...
Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu
(47.40 zł najniższa cena z 30 dni)51.35 zł
79.00 zł(-35%) -
Rekruter powinien dysponować zestawem HR-owych narzędzi pozwalających mu wybrać idealnego kandydata spośród wielu życiorysów i listów motywacyjnych, które nadeszły w odpowiedzi na ofertę pracy. Jednym z takich narzędzi - kluczowych według autorki - jest rekrutacja oparta na kompetencjach. Chodzi ...
Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika
(23.94 zł najniższa cena z 30 dni)25.92 zł
39.90 zł(-35%) -
Twórcą idei zwanej Porozumieniem bez Przemocy (Nonviolent Communication — NVC) jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i w...
Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)29.94 zł
49.90 zł(-40%) -
Ta książka nie jest kolejnym poradnikiem o wyciskaniu z siebie resztek sił, aby osiągnąć mityczny sukces i bezustannie się rozwijać. To rzecz o tym, jak można prowadzić firmę i zarządzać zespołem, aby każdy wykonał dobrą robotę i miał dość czasu dla siebie. Przekonasz się, że spokojna praca, uważ...
Mam kocioł w pracy. Odrzuć chaos i niepokój - osiągnij sukces Mam kocioł w pracy. Odrzuć chaos i niepokój - osiągnij sukces
(11.90 zł najniższa cena z 30 dni)11.90 zł
39.90 zł(-70%) -
Chaos, chaos, wszędzie chaos. Fabryka nie nadąża z produkcją, ponieważ zamówienia docierają do niej zbyt późno. Kontrahent otrzymuje nie ten towar, który kupił, albo owszem – ten, tyle że w zbyt małej/zbyt dużej ilości. Faktury kupujący nie dostaje wcale, gdyż zawalona papierami księgowość ...
Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking
(24.90 zł najniższa cena z 30 dni)32.45 zł
59.00 zł(-45%) -
Pierwsze wydanie książki stało się ważnym przewodnikiem dla coachów oraz osób uczących się coachingu. Autorki w swej codziennej pracy spotykały się z wieloma pytaniami i prośbami o uzupełnienie informacji zawartych w tamtej książce. Publikacja, którą trzymasz w ręku, powstała właśnie po to, by po...
Moc coachingu. Poznaj narzędzia rozwijające umiejętności i kompetencje osobiste. Wydanie II rozszerzone Moc coachingu. Poznaj narzędzia rozwijające umiejętności i kompetencje osobiste. Wydanie II rozszerzone
Maja Wilczyńska, Małgorzata Nowak, Jolanta Kućka, Joanna Sawicka, Katarzyna Sztajerwald
(14.90 zł najniższa cena z 30 dni)19.50 zł
39.00 zł(-50%)
Ebooka "Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły książki
- ISBN Ebooka:
- 978-83-012-1110-3, 9788301211103
- Data wydania ebooka:
- 2020-04-16 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@onepress.pl.
- Numer z katalogu:
- 118812
- Rozmiar pliku ePub:
- 7.9MB
- Rozmiar pliku Mobi:
- 22.4MB
- Kategorie:
Zasoby ludzkie (HR)
Spis treści książki
- Okładka
- Strona tytułowa
- Strona redakcyjna
- Spis treści
- O Autorce
- Wstęp
- ROZDZIAŁ 1 Zmiany w zakresie funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
- 1.1. Wyzwania otoczenia gospodarczego
- 1.2. Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim
- 1.3. Działania w dziedzinie strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim
- 1.4. Nowe tendencje w odniesieniu do funkcji personalnej
- 1.5. Wyniki badań dotyczących wybranych elementów strategii personalnej4
- 1.6. Strategia personalna wybranych przedsiębiorstw biorących udział w badaniu
- ROZDZIAŁ 2 Mierniki funkcji personalnej
- 2.1. Wkład funkcji personalnej w uzyskiwanie przewagi konkurencyjnej
- 2.2. Ocena działań w zakresie funkcji personalnej
- 2.3. Znaczenie mierników funkcji personalnej2
- 2.4. Rola systemu mierników kapitału ludzkiego (Human Capital Metrics HCM)
- 2.5. Rodzaje mierników skuteczności zarządzania kapitałem ludzkim
- 2.6. Analiza mierników zastosowanych w badaniu
- 2.7. Wnioski dotyczące wartości mierników w badanych firmach
- ROZDZIAŁ 3 Satysfakcja pracowników i jej wpływ na motywację do pracy
- 3. 1. Znaczenie satysfakcji z pracy
- 3.2. Funkcje i metody badania satysfakcji
- 3.3. Związki celów wewnętrznego public relations z działaniami w obszarze funkcji personalnej
- 3.4. Wyniki badań satysfakcji
- 3.4.1. Analiza czynników satysfakcji
- 3.4.2. Analiza wpływu badanych czynników na zadowolenie ogólne
- 3.4.3. Analiza pojedynczych czynników zadowolenia
- 3.5. Rezultat badania satysfakcji jako miernik
- ROZDZIAŁ 4 Istota i znaczenie modeli kompetencyjnych w zarządzaniu kapitałem ludzkim
- 4.1. Zarządzanie personelem oparte na kompetencjach
- 4.2. Zarządzanie kompetencjami w świetle badań empirycznych2
- 4.3. Kompetencje menedżerów personalnych
- 4.4. Potrzeby rozwojowe polskich menedżerów
- 4.5. Analiza wyników badania poziomu kompetencji menedżerów personalnych
- 4.6. Synteza wyników badania empirycznego
- ROZDZIAŁ 5 Rekrutacja, selekcja i procesy redukcji w polskich przedsiębiorstwach
- 5.1. Planowanie zapotrzebowania na personel
- 5.2. Rekrutacja w przedsiębiorstwie
- 5.3. Proces selekcji
- 5.4. Techniki selekcji
- 5.4.1. Wywiad tradycyjny
- 5.4.2. Wywiad epizodyczny
- 5.4.3. Assessment Center
- 5.4.4. Zadania symulowane
- 5.5. Procesy doboru w świetle badań satysfakcji
- 5.6. Redukcja zatrudnienia
- 5.6.1. Znaczenie procesów redukcji
- 5.6.2. Zwolnienia monitorowane
- 5.7. Procesy rekrutacji, selekcji i redukcji w badanych przedsiębiorstwach
- ROZDZIAŁ 6 Zmiany w zakresie funkcji oceniania
- 6.1. Znaczenie systemów oceniania w organizacji
- 6.2. Istota i cele systemów ocen
- 6.2.1. Ocena zorientowana na oszacowanie pracy (ocena porównawcza, ewaluacyjna)
- 6.2.2. Ocena rozwojowa i motywacyjna
- 6.2.3. Elementy procesu oceny
- 6.3. Ewolucja systemów oceniania
- 6.4. Ocena zorientowana na wyniki
- 6.5. Zarządzanie efektywnością (Performance Management)
- 6.6. Ocena wieloźródłowa
- 6.7. Wytyczne dla wprowadzania systemów ocen
- 6.7.1. Komunikowanie się
- 6.7.2. Projektowanie szkoleń
- 6.7.3. Ćwiczenie umiejętności
- 6.7.4. Monitorowanie systemu
- 6.8. Procesy oceny w świetle badań satysfakcji
- 6.9. Procesy oceniania w badanych przedsiębiorstwach
- ROZDZIAŁ 7 Szkolenia i rozwój pracowników w polskich przedsiębiorstwach w dobie gospodarki wiedzy
- 7.1. Cele szkoleń
- 7.2. Etapy procesu szkolenia
- 7.3. Potrzeby szkoleniowe i metody ich identyfikacji
- 7.3.1. Metody stosowane w trakcie analizy potrzeb
- 7.4. Model kwintetu szkoleniowego
- 7.5. Przeprowadzanie szkolenia
- 7.6. Ocena efektywności szkoleń
- 7.7. Wskaźnik ROI w ocenie efektywności szkoleń
- 7.8. Planowanie karier
- 7.9. Plany następstw (sukcesji)
- 7.10. Metody oceny kompetencji pracowników
- 7.10.1. Ocena kadry kierowniczej metodą Development Center
- 7.10.2. Ocena metodą informacji zwrotnej 360 stopni
- 7.10.3. Testy i kwestionariusze oceny predyspozycji menedżera
- 7.11. Procesy szkolenia i rozwoju w świetle badań satysfakcji
- 7.12. Procesy szkolenia i rozwoju w badanych przedsiębiorstwach
- ROZDZIAŁ 8 Motywowanie pracowników
- 8.1. Motywowanie pracowników a kształtowanie satysfakcji
- 8.2. Wyniki badań empirycznych dotyczących motywowania
- 8.3. Procesy motywowania w badanych przedsiębiorstwach
- 8.4. Motywująca wartość procedur personalnych
- 8.4.1. Motywująca rola planowania zasobów ludzkich
- 8.4.2. Motywujące znaczenie procesu rekrutacji i selekcji
- 8.4.3. Rola adaptacji
- 8.4.4. Motywacyjna rola szkolenia i rozwoju
- 8.4.5. Coaching jako motywująca technika szkolenia
- 8.4.6. Motywująca rola ścieżki kariery i planu sukcesji
- 8.4.7. Motywacyjna siła oceniania
- 8.4.8. Motywacyjna rola komunikowania się
- 8.5 Procesy i procedury personalne a motywacja pracowników w świetle badań empirycznych
- 8.5.1. Procedury personalne w ocenie badanych
- 8.5.2. Ocena poziomu satysfakcji ze stosowania wybranych elementów motywowania
- ROZDZIAŁ 9 Zarządzanie wiedzą
- 9.1. Kapitał ludzki a kapitał intelektualny
- 9.2. Zarządzanie wiedzą a zarządzanie personelem
- 9.3. Analiza i ocena zarządzania wiedzą w badanych przedsiębiorstwach
- 9.4. Procesy dzielenia się wiedzą w świetle badań satysfakcji
- 9.5 Procesy zarządzania wiedzą w badanych przedsiębiorstwach
- 9.6. Koncepcja organizacji uczącej się
- 9.7. Metoda INVEST narzędzie do diagnozowania organizacji uczącej się
- ROZDZIAŁ 10 Konflikt w organizacji
- 10.1. Podłoże konfliktów
- 10.2. Poziomy konfliktu
- 10.3. Rodzaje konfliktów
- 10.4. Możliwe podejścia do sytuacji konfliktowej
- 10.5. Podstawowe procedury w rozwiązywaniu konfliktów
- 10.6. Rozwiązywanie konfliktów w badanych przedsiębiorstwach
- ROZDZIAŁ 11 Zarządzanie różnorodnością
- 11.1. Uwarunkowania polityki różnorodności
- 11.2. Korzyści z różnorodności dla przedsiębiorstwa
- 11.3. Działania w zakresie różnorodności
- 11.4. Dyskryminacja w Polsce
- 11.5. Dyskryminacja ze względu na płeć
- 11.6. Programy godzenia życia zawodowego z osobistym (work-life balance)
- 11.7. Zapobieganie dyskryminacji
- 11.8. Zarządzanie różnorodnością w badanych przedsiębiorstwach
- ROZDZIAŁ 12 Kreowanie innowacyjnego środowiska pracy
- 12.1. Przedsiębiorstwa innowacyjne
- 12.2. Strategia i praktyki personalne jako czynniki wspierające innowacyjność
- 12.2.1. Przedstawienie założeń innowacji w postaci wizji
- 12.2.2. Swoboda dostępu do wiedzy
- 12.2.3. Osoba lidera
- 12.2.4. Wartości
- 12.2.5. Motywowanie
- 12.2.6. Kompetencje
- 12.2.7. Szkolenia
- 12.3. Wyniki badań dotyczących wspierania innowacyjności w przedsiębiorstwach
- 12.3.1. Bariery innowacyjności
- 12.3.2. Wartości firmy
- 12.3.3. Motywowanie
- 12.3.4. Model kompetencyjny
- 12.3.5. Polityka szkolenia
- 12.4. Synteza wyników badań
- ROZDZIAŁ 13 Zmiany na rynku pracy a konieczność budowania marki pracodawcy
- 13.1. Koncepcja marki pracodawcy
- 13.2. Budowanie marki pracodawcy
- 13.3. Związki między marką pracodawcy a marką produktu
- 13.3.1. Marka jako wiązka wartości
- 13.3.2. Marka jako tożsamość
- 13.3.3. Marka jako wizerunek
- 13.4. Ocena wartości marki
- 13.5. Wyniki badań dotyczących marki pracodawcy
- 13.5.1. Czynniki decydujące o wyborze pracodawcy
- 13.5.2. Czynniki decydujące o atrakcyjności pracodawcy
- 13.5.3. Czynniki wpływające na lojalność
- 13.6. Synteza wyników badań
- ROZDZIAŁ 14 Założenia badawcze i metodologia badań
- 14.1. Ocena stanu i jakości rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w wybranych przedsiębiorstwach w gospodarce opartej na wiedzy
- 14.1.1. Cele badania
- 14.1.2. Zastosowane metody badawcze
- 14.1. Ocena stanu i jakości rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w wybranych przedsiębiorstwach w gospodarce opartej na wiedzy
- 14.2. Badania dotyczące wpływu procedur personalnych na stwarzanie proinnowacyjnego środowiska pracy
- 14.3. Badania dotyczące siły marki pracodawcy
- 14.4. Badania dotyczące wpływu procedur personalnych na motywowanie pracowników
- Zakończenie
- Aneks
- Literatura
- Przypisy
Wydawnictwo Naukowe PWN - inne książki
-
Interesująca, a zarazem ważna próba spojrzenia na zjawisko przedsiębiorczości z perspektywy wyzwań etycznych oraz odpowiedzialności z nim związanych. Książka została podzielona na trzy części: teoria przedsiębiorczości, etyka przedsiębiorczości oraz odpowiedzialność przedsiębiorcy. Poruszana w pu...(63.20 zł najniższa cena z 30 dni)
63.20 zł
79.00 zł(-20%) -
Bezpieczeństwo informacyjne to jeden z kluczowych wymiarów czasów współczesnych. Książka wprowadza czytelnika w świat propagandy, operacji informacyjnych i wywierania wpływu. Terminy te są odczarowane. Tematy ujęte naukowo, technicznie i prawnie. Wymiary polityczne i wojskowe uwidaczniają, jak ws...(55.20 zł najniższa cena z 30 dni)
55.20 zł
69.00 zł(-20%) -
Publikacja zatytułowana Elektrownie jądrowe w nowoczesnej gospodarce. Technologie. Ekonomika. Bezpieczeństwo dotyczy zagadnień z zakresu energetyki jądrowej w tym technologii, ekonomiki i bezpieczeństwa elektrowni jądrowych w nowoczesnej gospodarce. Książka prezentuje następujące zagadnienia: te...(55.20 zł najniższa cena z 30 dni)
55.20 zł
69.00 zł(-20%) -
Publikacja poświęcona jest problematyce zarządzania zespołami ludzkimi z różnych perspektyw. Stwarza to możliwość przedstawienia różnorodnych koncepcji, metod i technik zarządzania z uwzględnieniem potrzeb organizacji publicznych. Mocną stroną książki jest oparcie badań na systematycznym przegląd...
Metody i techniki rozwiązywania problemów zarządzania Metody i techniki rozwiązywania problemów zarządzania
(63.20 zł najniższa cena z 30 dni)63.20 zł
79.00 zł(-20%) -
Książka łączy problematykę ekspatriacji z tematyką zarządzania uczelniami wyższymi i odnosi się do kontekstu polskiego. Publikacja ma charakter teoretyczno-praktyczny. W części teoretycznej przedstawiono wnikliwą analizę dorobku naukowego z ostatnich 40 lat na temat ekspatriantów akademickich. Wa...(55.20 zł najniższa cena z 30 dni)
55.20 zł
69.00 zł(-20%) -
Taką książkę mógł napisać tylko jeden autor! Profesor Grzegorz W. Kołodko światowej sławy uczony, najczęściej na świecie cytowany polski ekonomista, skuteczny polityk gospodarczy, popularyzator wiedzy, globtroter, wielbiciel natury i kultury, maratończyk. Wielowymiarowe podejście do analiz i syn...(24.90 zł najniższa cena z 30 dni)
31.20 zł
39.00 zł(-20%) -
Co wpływa na nasze zachowania konsumenckie? I czy na pewno decydujemy? A może żyjemy tylko iluzją, że decydujemy o sobie? Nowa książka Piotra Buckiego to całościowe spojrzenie na zachowania konsumenta przez pryzmat najnowszych badań, w szczególności z obszaru ekonomii behawioralnej. To książka, ...(59.63 zł najniższa cena z 30 dni)
71.20 zł
89.00 zł(-20%) -
Książka wielopoziomowo i kompleksowo porusza temat informacji zwrotnej z perspektywy indywidualnej, zespołowej i firmowej. Pokazuje bardzo celne modele, schematy, które mogą zostać zastosowane od razu, a jednocześnie nakreśla całe tło feedbacku, czyli to wszystko, co powinniśmy wiedzieć jako ludz...(52.93 zł najniższa cena z 30 dni)
63.20 zł
79.00 zł(-20%) -
Dowiedz się, jak być odpornym na wstrząsy i przygotować firmę do przetrwania oraz prosperowania podczas nawet najbardziej radykalnych zmian. Jonathan Brill jest cenionym ekspertem w dziedzinie wstrząsoodpornego wzrostu i podejmowania decyzji w warunkach niepewności. Podpowiada, jak przygotować f...(66.33 zł najniższa cena z 30 dni)
79.20 zł
99.00 zł(-20%) -
Jacek Kotarbiński swoją nową książką udowadnia, że świat marketingu ma swojego Murphyego i własne prawa, o których można mówić rzeczowo, a przy tym lekko i z humorem. 50 praw marketingu Kotarbińskiego to wyjątkowo praktyczna publikacja dedykowana przedsiębiorcom, właścicielom firm, zarządom, zesp...(46.23 zł najniższa cena z 30 dni)
55.20 zł
69.00 zł(-20%)
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana
Oceny i opinie klientów: Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki Dagmara Lewicka (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.