INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-17%
Opracowanie odpowiada na pytanie, w jaki sposób na drodze prawnej poradzić sobie w sytuacji wystąpienia przemocy psychicznej, która może zostać zakwalifikowana jako mobbing. W pracy poruszono zagadnienia dotyczące skutków mobbingu w prawie pracy, prawie cywilnym oraz karnym. Wskazano na polubowne sposoby rozwiązania sporu, które mogą stanowić alternatywę dla skierowania sprawy na drogę sądową. Istotną część opracowania poświęcono problematyce dochodzenia roszczeń przez osoby poddane mobbingowi. Drugie wydanie publikacji poszerzone zostało m.in. o orzecznictwo oraz wzór pozwu w sprawie o zadośćuczynienie z tytułu stosowania mobbingu.
Po publikację powinny sięgnąć nie tylko osoby, które zostały poddane mobbingowi, ale również pracodawcy, na których spoczywa obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku. Stanowi ona pomoc dla wszystkich, którzy zetknęli się z mobbingiem i szukają informacji o prawnych aspektach występowania mobbingu w miejscu pracy.
| Rok wydania | 2011 |
|---|---|
| Liczba stron | 176 |
| Kategoria | Prawo pracy |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-264-0911-0 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wykaz skrótów | |
| Wstęp do drugiego wydania | |
| Wprowadzenie | |
| Rozdział I Mobbing w miejscu pracy - pojęcie, skutki, przeciwdziałanie | |
| 1. Pojęcie mobbingu | |
| 2. Mobbing a inne zjawiska w miejscu pracy | |
| 3. Mobbing a dozwolone zachowania pracodawcy | |
| 4. Przebieg i skutki mobbingu | |
| 5. Strategia radzenia sobie z mobbingiem | |
| 6. Uwagi ogólne o ochronie prawnej ofiar mobbingu | |
| Rozdział II Polubowne rozstrzyganie sporów w sprawach z zakresu prawa pracy | |
| 1. Charakterystyka ogólna polubownych sposobów rozstrzygania sporów z zakresu prawa pracy | |
| 2. Postępowanie przed komisją pojednawczą | |
| 3. Zawarcie ugody przed sądem pracy | |
| 4. Postępowanie mediacyjne | |
| 5. Postępowanie przed sądem polubownym | |
| Rozdział III Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu na podstawie przepisów Kodeksu pracy | |
| 1. Odpowiedzialność pracodawcy | |
| 2. Przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej | |
| 3. Rodzaje roszczeń i legitymacja procesowa | |
| 4. Roszczenie o zadośćuczynienie | |
| 5. Roszczenie o odszkodowanie | |
| 6. Roszczenie regresowe pracodawcy wobec pracownika stosującego mobbing | |
| 7. Kwestie intertemporalne | |
| 8. Przedawnienie roszczeń | |
| 9. Postępowanie przed sądem pracy | |
| A. Postępowanie dowodowe | |
| B. Zasady orzekania | |
| C. Apelacja | |
| D. Skarga kasacyjna | |
| Rozdział IV Dochodzenie roszczeń na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego 1. Mobbing jako naruszenie dóbr osobistych | |
| 2. Wzajemność stosowania mobbingu | |
| 3. Charakterystyka ogólna roszczeń | |
| 4. Roszczenie o zaniechanie | |
| 5. Roszczenie o usunięcie skutków naruszenia | |
| 6. Roszczenie o ustalenie | |
| 7. Roszczenie o zadośćuczynienie | |
| 8. Roszczenie o odszkodowanie | |
| Rozdział V Prawnokarne aspekty stosowania mobbingu | |
| 1. Wypełnienie znamion niektórych przestępstw przez sprawcę mobbingu | |
| 2. Dochodzenie zadośćuczynienia na drodze procesu adhezyjnego | |
| 3. Stosunek postępowania karnego do cywilnego | |
| Rozdział VI Zbieg roszczeń | |
| 1. Zbieg roszczeń wobec pracodawcy | |
| A. Stanowisko Sądu Najwyższego | |
| B. Pracodawca nie stosuje mobbingu | |
| C. Pracodawca sam stosuje mobbing | |
| 2. Zbieg roszczeń wobec osób stosujących mobbing | |
| 3. Roszczenia wobec pracodawcy i osób stosujących mobbing | |
| Rozdział VII Znaczenie Państwowej Inspekcji Pracy w zapobieganiu oraz zwalczaniu zjawiska mobbingu | |
| Rozdział VIII Dla pracodawcy | |
| Rozdział IX Postulaty de lege ferenda | |
| Podsumowanie | |
| Wzór. Pozew o zadośćuczynienie za stosowanie mobbingu | |
| Bibliografia | |
KUP NA PREZENT
Mobbing. Środki ochrony prawnej
52,29 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
