INNE EBOOKI AUTORA
-20%
Autor:
Wydawca:
Format:
Prezentowana książka jest pierwszą na rynku publikacją, która w sposób kompleksowy ujmuje zagadnienia związane z indywidualnym prawem pracownika do informacji. Celem pracy nie jest tylko opis i koncentracja na poszczególnych obowiązkach informacyjnych pracodawcy wobec pracownika, ale analiza systemowa tego zagadnienia. Chodziło o skonstruowanie aparatu pojęciowego służącego do jego opisu oraz wydobycie ogólniejszych prawidłowości, którymi się on rządzi.
Niezależnie od licznych wniosków o charakterze teoretycznoprawnym, opracowanie zawiera również rozbudowane fragmenty o charakterze praktycznym, pomocne każdemu pracodawcy. Omawiana jest tu bowiem treść i zakres obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika, chwila ich powstania, termin wypełnienia oraz metody realizacji.
Adresaci:
Publikacja jest adresowana do pracodawców i pracowników działów HR. Znaczna jej cześć została poświecona sankcjom za naruszenie tytułowych obowiązków, co przekłada się na przydatność także dla sędziów, adwokatów i radców prawnych. Opracowanie zainteresuje również przedstawicieli doktryny prawa pracy.
"(...) książka stanowi oryginalne opracowanie naukowe charakteryzujące się wysokim poziomem merytorycznym i bardzo dobra strona formalna. Jest to cenne źródło wiedzy na temat ważnej części przepisów prawa pracy. Na podkreślenie zasługują również duży wkład własny Autorki oraz jej dobry warsztat badawczy".
Dr hab. Łukasz Pisarczyk, prof. UW
Rok wydania | 2013 |
---|---|
Liczba stron | 280 |
Kategoria | Inne |
Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
ISBN-13 | 978-83-264-6076-0 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
EBOOKI WYDAWCY
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Wykaz skrótów | |
str. | 9 |
Wstęp | |
str. | 13 |
Rozdział | 1 |
Pojęcie obowiązku informacyjnego pracodawcy wobec pracownika w indywidualnym prawie pracy | |
str. | 21 |
1.1. Uwagi wstępne | |
str. | 21 |
1.2. Stosunek pracy a pojęcie obowiązku | |
str. | 22 |
1.3. Pojęcie informacji a obowiązek informacyjny | |
str. | 27 |
1.4. Indywidualne a zbiorowe prawo pracowników do informacji | |
str. | 44 |
1.5. Wnioski | |
str. | 54 |
Rozdział | 2 |
Źródła i zakres obowiązku informacyjnego | |
str. | 56 |
2.1. Uwagi wstępne | |
str. | 56 |
2.2. Źródła obowiązków informacyjnych (ogólnie) | |
str. | 57 |
2.3. Obowiązki informacyjne pracodawcy wynikające z dyrektywy 91/533/EWG. Obowiązki informacyjne nazwane i nienazwane | |
str. | 62 |
2.4. Obowiązki informacyjne nienazwane a prawodawstwo krajowe | |
str. | 70 |
2.5. Granice obowiązku informacyjnego | |
str. | 80 |
2.6. Wnioski | |
str. | 88 |
Rozdział | 3 |
Systematyka obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika | |
str. | 91 |
3.1. Uwagi wstępne | |
str. | 91 |
3.2. Podział obowiązków informacyjnych ze względu na kryteria formalnoprawne | |
str. | 93 |
3.2.1. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróżnione ze względu na kryterium związane z powstaniem powinności udzielenia informacji | |
str. | 93 |
3.2.1.1. Informacje udzielane ex lege i na wniosek | |
str. | 93 |
3.2.1.2.Informacje podlegające aktualizacji i jednorazowe | |
str. | 95 |
3.2.2. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróżnione ze względu na metody ich realizacji | |
str. | 98 |
3.2.2.1. Informacje skierowane do ogółu pracowników i do indywidualnego pracownika | |
str. | 98 |
3.2.2.2. Informacje udzielane pisemnie i w innych formach | |
str. | 101 |
3.2.2.3. Możliwość informowania poprzez pisemne wskazanie w udzielanej informacji odpowiednich przepisów prawa pracy | |
str. | 103 |
3.2.3. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróżnione ze względu na termin udzielenia informacji | |
str. | 105 |
3.2.4. Informacje podlegające potwierdzeniu przez pracownika | |
str. | 108 |
3.3. Podział obowiązków informacyjnych ze względu na kryteria materialnoprawne | |
str. | 110 |
3.3.1. Informacje o treści stosunku pracy | |
str. | 110 |
3.3.2. Pouczenia | |
str. | 114 |
3.3.3. Informacje o zamierzeniach pracodawcy w sferze zatrudnienia | |
str. | 116 |
3.3.4. Informacje umożliwiające kontrolę pracodawcy przez pracownika | |
str. | 117 |
3.3.5. Informacje z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy | |
str. | 118 |
3.3.6. Informacja o zakładowych źródłach prawa pracy i pozostałych aktach określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy | |
str. | 120 |
3.4. Wnioski | |
str. | 123 |
Rozdział | 4 |
Funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika | |
str. | 125 |
4.1. Uwagi wstępne | |
str. | 125 |
4.2. Funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika a tradycyjna typologia funkcji prawa pracy | |
str. | 129 |
4.3. Specyficzne funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika | |
str. | 138 |
4.4. Wnioski | |
str. | 149 |
Rozdział | 5 |
Pojęcie naruszenia obowiązku informacyjnego pracodawcy wobec pracownika oraz niektóre jego skutki. Znaczenie pozyskania informacji z innego źródła | |
str. | 151 |
5.1. Uwagi wstępne | |
str. | 151 |
5.2. Pojęcie naruszenia obowiązku informacyjnego | |
str. | 152 |
5.3. Wpływ naruszenia obowiązku informacyjnego przez pracodawcę na prawa i obowiązki pracownika | |
str. | 160 |
5.4. Znaczenie pozyskania przez pracownika informacji z innego źródła | |
str. | 169 |
5.5. Wnioski | |
str. | 173 |
Rozdział | 6 |
Sankcje za naruszenie przez pracodawcę obowiązków informacyjnych wobec pracownika | |
str. | 177 |
6.1. Uwagi wstępne | |
str. | 177 |
6.2. Sankcje cywilne | |
str. | 178 |
6.2.1. Roszczenie o realne wykonanie obowiązku | |
str. | 178 |
6.2.2. Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia | |
str. | 180 |
6.2.3. Możliwość powstrzymywania się pracownika od wykonywania pracy | |
str. | 185 |
6.2.4. Kwestia związania pracownika terminem na wykonanie czynności | |
str. | 186 |
6.2.5. Roszczenie o odszkodowanie lub zadośćuczynienie | |
str. | 190 |
6.2.6. Inne | |
str. | 212 |
6.3. Sankcje penalne (karne) | |
str. | 213 |
6.4. Ocena regulacji sankcji za naruszenie obowiązków informacyjnych przez pracodawcę | |
str. | 223 |
6.5. Wnioski | |
str. | 226 |
Rozdział | 7 |
Prawo pracownika do informacji jako zasada prawa pracy | |
str. | 229 |
7.1. Uwagi wstępne | |
str. | 229 |
7.2. System prawa pracownika do informacji | |
str. | 230 |
7.3. Pojęcie zasady prawa | |
str. | 238 |
7.4. Różnorodne ujęcia zasad prawa pracy i ich funkcji | |
str. | 245 |
7.4.1. Zasady prawa pracy w ujęciu historycznym | |
str. | 245 |
7.4.2. Funkcje zasad prawa pracy | |
str. | 249 |
7.5. Zasada prawa pracownika do informacji i jej charakter prawny | |
str. | 253 |
7.6. Wnioski | |
str. | 261 |
Bibliografia | |
str. | 263 |
Wykaz orzeczeń | |
str. | 275 |