INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-17%
"...ukazanie się książki Profesora Arkadiusza Sobczyka stanowić będzie z pewnością wydarzenie w środowisku przedstawicieli nauki prawa pracy (i nie tylko), budzić spory i prowokować do polemik, rodzić pytania i wskazywać nowe wyzwania badawcze".
Prof. dr hab. Zbigniew Góral
"Krytyka dominującej w nauce prawa pracy koncepcji umowy o pracę i wolności pracy jest przeprowadzana z perspektywy nieliberalnej, w tym zwłaszcza komunitarystycznej. Porzucenie narracji liberalnej na rzecz narracji wspólnotowej prowadzi Autora do niezwykle interesujących i poddających się naukowej weryfi kacji tez i uogólnień. (...) Narracja komunitarystyczna służy jednak nie tyle krytyce podejścia liberalnego w prawie pracy (...), lecz jest postawą badawczą, która umożliwia wydobycie z materiału normatywnego całkowicie nowych treści i tendencji, niedostrzeganych lub pomijanych w dotychczasowych opracowaniach naukowych z zakresu prawa pracy. (...) Opublikowanie recenzowanej monografi i uważam nie tylko za uzasadnione, ale i konieczne".
Prof. dr hab. Andrzej Wróbel
"Pracę (...) Wolność pracy i władza uważam za bardzo wartościową. Oby było więcej tego typu opracowań. Wyróżnia się ona zdecydowanie na tle obecnych publikacji naukowych. Pokazuje samodzielność myślenia Autora, śmiałość formułowania tez, ale co ważne - uargumentowanych, pokazujących myślenie Autora, jego wątpliwości, nieunikającego rewizji swoich poprzednio wyrażanych poglądów. Zawiera duży potencjał myśli, i zapewne przyczyni się do ożywienia dyskusji naukowej w prawie pracy, ale jak przypuszczam, nie tylko w nim. I o to właśnie chodzi w uprawianiu nauki prawa".
Prof. dr hab. Mirosław Granat
"Z pewnością ukazanie się recenzowanej monografii należeć będzie do wydarzeń o dużej randze dla środowiska nauki prawa pracy; niezbyt często zdarzają się przecież prace, w których dokonuje się tak zasadniczych przewartościowań fundamentów danej dziedziny (...). Spodziewać się należy dużego fermentu i zainicjowania głębokiej debaty na temat stanu prawa pracy, tym bardziej, że Autor nie unikał ani kontrowersyjnych tematów, ani odważnych tez".
Dr hab. Jakub Stelina, prof. UG
| Rok wydania | 2015 |
|---|---|
| Liczba stron | 312 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-264-9311-9 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wykaz skrótów | str. | 13 |
| Wstęp | str. | 15 |
| Podziękowania | str. | 19 |
| CZĘŚĆ I. SPOŁECZNY USTRÓJ PRACY | str. | 21 |
| Rozdział | 1 |
| Teoria wolności pracy | str. | 23 |
| § 1. Uwagi wstępne | str. | 23 |
| § 2. Konstytucyjne i międzynarodowe regulacje z zakresu wolności pracy | str. | 25 |
| § 3. Wolność czy równość | str. | 27 |
| § 4. Wolność pracy w literaturze | str. | 31 |
| § 5. Wolność pracy jako kwintesencja aksjologii prawa pracy | str. | 33 |
| § 6. Wolność a bezpieczeństwo socjalne - między folwarkiem a społeczeństwem | str. | 35 |
| § 7. Czyja jest praca? | str. | 42 |
| § 8. Praca nie jest towarem | str. | 50 |
| § 9. Wolność a prawo | str. | 56 |
| § 10. Wolność w Konstytucji i wolność w ustawie | str. | 62 |
| § 11. Zezwolenie (deklaracja) do korzystania z wolności pracy | str. | 64 |
| 11.1. Nawiązanie stosunku pracy jako relacja horyzontalna? | str. | 65 |
| 11.2. Nawiązanie stosunku pracy jako relacja wertykalna | str. | 68 |
| § 12. Wolność pracy a model employment-at-will | str. | 69 |
| § 13. Roszczenie o zatrudnienie | str. | 71 |
| § 14. Dobro wspólne i współodpowiedzialność | str. | 71 |
| § 15. Uwagi końcowe | str. | 76 |
| Rozdział | 2 |
| Władza w relacjach zatrudnienia | str. | 78 |
| § 1. Uwagi wstępne | str. | 78 |
| § 2. Władza pracodawcy a zatrudnianie pracowników | str. | 78 |
| § 3. Wolność działalności gospodarczej a wolność pracy | str. | 81 |
| § 4. Umowa o pracę jako umowa administracyjna | str. | 87 |
| § 5. Uznanie administracyjne a decyzje pracodawcy | str. | 99 |
| § 6. Pracodawca jako organ administracji publicznej | str. | 102 |
| § 7. Uprawnienia administracyjnoprawne związków zawodowych a wolność pracy | str. | 110 |
| § 8. Kontrola sądowa i odpowiedzialność | str. | 111 |
| § 9. Stanowisko Trybunału Konstytucyjnego | str. | 113 |
| § 10. Uwagi końcowe | str. | 115 |
| Rozdział | 3 |
| Wspólnota zakładu pracy | str. | 117 |
| § 1. Uwagi wstępne | str. | 117 |
| § 2. Współzarządzanie zakładem pracy a jego "własność" | str. | 119 |
| § 3. Wspólnotowość wywodzona przez indukcję | str. | 121 |
| § 4. Istota wspólnotowości zakładu pracy i jej konsekwencje | str. | 125 |
| § 5. Zakładowe akty administracyjne | str. | 129 |
| § 6. Dialog społeczny jako udział w sprawowaniu władzy | str. | 131 |
| § 7. Czy w zakładach pracy działają związki zawodowe? | str. | 133 |
| § 8. Wspólnota a pracodawca kodeksowy | str. | 141 |
| § 9. Wspólnota zakładu pracy a komunitaryzm | str. | 142 |
| § 10. Uwagi końcowe | str. | 145 |
| CZĘŚĆ II. PRAWNE GWARANCJE WOLNOŚCI PRACY | str. | 149 |
| Rozdział | 1 |
| Postacie wolności pracy | str. | 151 |
| Rozdział | 2 |
| Wolność pracy a normatywne zezwolenie do korzystania z wolności | str. | 153 |
| § 1. Normy zezwalające | str. | 153 |
| § 2. Dyskryminacja jako ograniczenie wolności | str. | 154 |
| § 3. Dyskryminacja a niesprawiedliwe różnicowanie | str. | 155 |
| § 4. Wolność pracy jako dobro osobiste | str. | 158 |
| § 5. Skutki prawne naruszenia zezwalającej normy wolnościowej | str. | 163 |
| Rozdział | 3 |
| Zakazy naruszania wolności pracy | str. | 165 |
| § 1. Ochrona przed wypowiedzeniem jako ochrona wolności pracy | str. | 165 |
| § 2. Odpowiedzialność kontraktowa czy deliktowa | str. | 167 |
| § 3. Judykatura SN i TK a problem roszczeń uzupełniających | str. | 170 |
| § 4. Delikt wadliwego aktu władzy publicznej | str. | 178 |
| § 5. Wadliwe wypowiedzenie jako delikt naruszenia dobra osobistego | str. | 180 |
| § 6. Naruszenie wolności pracy a umowy terminowe | str. | 181 |
| § 7. Transfer pracowników a wolność pracy | str. | 184 |
| § 8. Szczególna ochrona stosunku pracy | str. | 185 |
| Rozdział | 4 |
| Nakazy zatrudnienia i obowiązek zaoferowania pracy jako prawo do pracy sensu stricto | str. | 187 |
| § 1. Wolność wyboru miejsca pracy oraz jego warunków | str. | 187 |
| § 2. Przywrócenie do pracy | str. | 188 |
| § 3. Roszczenie o zatrudnienie | str. | 189 |
| 3.1. Regulacje ustawowe | str. | 189 |
| 3.2. Kontraktowa koncepcja nakazu zatrudnienia | str. | 190 |
| 3.3. Ustawowa koncepcja nakazu zatrudnienia | str. | 193 |
| § 4. Przymusowe zatrudnienie kobiety w ciąży | str. | 195 |
| § 5. Nakaz zapewnienia pracy w wymiarze wcześniej nieumówionym | str. | 196 |
| § 6. Nakaz zaoferowania pracy nieumówionej a powrót z urlopów rodzicielskich | str. | 197 |
| § 7. Nakaz zaoferowania pracy nieumówionej a redukcja zatrudnienia | str. | 198 |
| 7.1. Perspektywa spójności aksjologicznej | str. | 198 |
| 7.2. Obowiązek zaoferowania pracy i umożliwienia przekwalifikowania | str. | 199 |
| 7.2.1. Dostęp do pracy innego rodzaju | str. | 199 |
| 7.2.2. Zwolnienia indywidualne | str. | 201 |
| 7.2.3. Test konieczności wypowiedzenia umowy | str. | 201 |
| 7.2.4. Aktualne stanowisko judykatury | str. | 203 |
| 7.2.5. Problem umów terminowych | str. | 205 |
| Rozdział | 5 |
| Nakazy przeciwdziałania zagrożeniom dla wolności pracy | str. | 207 |
| § 1. Wolność formalna czy wolność rzeczywista | str. | 207 |
| § 2. Przeciwdziałanie mobbingowi | str. | 208 |
| 2.1. Przeciwdziałanie mobbingowi a wolność | str. | 208 |
| 2.2. Mobbing a przeciwdziałanie mobbingowi | str. | 208 |
| 2.3. Judykatura Sądu Najwyższego a zjawisko mobbingu | str. | 210 |
| 2.4. Ustawowy nakaz przeciwdziałania jako obowiązek ochrony porządku w grupie społecznej | str. | 212 |
| § 3. Przeciwdziałanie dyskryminacji | str. | 213 |
| Rozdział | 6 |
| Nakaz ułatwienia wyborów dotyczących zatrudnienia poprzez informowanie | str. | 216 |
| § 1. Wolność wyboru a wiedza | str. | 216 |
| § 2. Przedmiot informowania a jego aksjologia | str. | 217 |
| § 3. Charakter prawny obowiązków informacyjnych | str. | 218 |
| § 4. Skutki niewykonania ustawowych obowiązków informacyjnych | str. | 220 |
| § 5. Problem obowiązku informowania na wniosek | str. | 223 |
| § 6. Zakładowe przepisy płacowe | str. | 227 |
| § 7. Obowiązek informowania jako akt dbałości o dobra osobiste | str. | 231 |
| Rozdział | 7 |
| Pierwszeństwo w dostępie do pracy i jego granice | str. | 233 |
| § 1. Argumenty dogmatyczne | str. | 233 |
| § 2. Uzasadnienie aksjologiczne | str. | 234 |
| § 3. Granice prawa do pierwszeństwa | str. | 236 |
| § 4. Problem spójności regulacji | str. | 238 |
| CZĘŚĆ III. PRAWO PRACY W SYSTEMIE PRAWA | str. | 241 |
| Rozdział | 1 |
| Aspekt przedmiotowy prawa pracy | str. | 243 |
| § 1. Ustawowe czy kontraktowe prawo pracy | str. | 243 |
| § 2. Stosunek pracy w kodeksie pracy | str. | 245 |
| § 3. Monistyczna koncepcja stosunku pracy | str. | 249 |
| § 4. Pluralistyczna (dualistyczna) koncepcja stosunku pracy | str. | 252 |
| § 5. Słabości koncepcji kontraktowych w kontekście regulacji karnych i art. 443 k.c. | str. | 255 |
| § 6. Administracyjnoprawny stosunek prawa pracy | str. | 256 |
| § 7. Przedmiot prawa pracy | str. | 257 |
| Rozdział | 2 |
| Aspekt podmiotowy prawa pracy | str. | 259 |
| § 1. Uwagi wstępne | str. | 259 |
| § 2. O dogmacie dominacji pracodawcy | str. | 260 |
| § 3. Kapitalista, czyli pracodawca konstytucyjny | str. | 263 |
| § 4. Rewolucja managerów, czyli pracodawca "rzeczywisty" | str. | 266 |
| § 5. Brygadzista i team leader, czyli syndrom kaprala | str. | 269 |
| § 6. Horyzontalne i inne zagrożenia dla wolności pracownika | str. | 271 |
| § 7. Relacje podmiotowe w prawie pracy | str. | 271 |
| § 8. Pracownik konstytucyjny | str. | 272 |
| Rozdział | 3 |
| Społeczne podmioty współzarządzające | str. | 275 |
| § 1. Kontraktowanie czy współzarządzanie | str. | 275 |
| § 2. Zgoda związków zawodowych na uchylenie szczególnej ochrony | str. | 276 |
| § 3. Zwolnienia od pracy i czynności doraźne | str. | 291 |
| § 4. Strajk | str. | 293 |
| § 5. Inne akty administracyjne przedstawicielstw pracowników | str. | 296 |
| Zakończenie | str. | 297 |
| Abstract | str. | 303 |
| Bibliografia | str. | 305 |
KUP NA PREZENT
Wolność pracy i władza
92,13 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
