Facebook - konwersja
Pobierz fragment

Jak wynagradzać pracowników w start-upach i małych firmach. Wskazówki dla przedsiębiorców zarządzających małym zespołem - ebook

Wydawnictwo:
Data wydania:
22 października 2017
Format ebooka:
PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, MOBI
Format MOBI
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najczęściej wybieranych formatów wśród czytelników e-booków. Możesz go odczytać na czytniku Kindle oraz na smartfonach i tabletach po zainstalowaniu specjalnej aplikacji. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
(3w1)
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Pobierz fragment
49,00

Jak wynagradzać pracowników w start-upach i małych firmach. Wskazówki dla przedsiębiorców zarządzających małym zespołem - ebook

Wynagradzaj pracowników mądrze — to z nimi budujesz sukces swojej firmy.

Mniej więcej 40% PKB tworzonego przez firmy w Polsce zawdzięczamy mikro i małym przedsiębiorstwom. To sporo, dlatego ekonomiści podkreślają, jak ważne są niewielkie biznesy. Dużo rzadziej wspominają o liczbie obowiązków spoczywających na barkach ich właścicieli... W takiej firmie jedna osoba musi zadbać o wszystko. Odpowiada za zaopatrzenie, wytworzenie produktu lub wykonanie usługi, marketing, sprzedaż, finanse czy wreszcie – za swój zespół.

Jeżeli zarządzasz małą firmą i zatrudniasz pierwszych pracowników, to niniejsza książka powstała właśnie dla Ciebie. Znajdziesz w niej odpowiedzi na wiele pytań związanych z tematem wynagradzania Twoich ludzi. Poznasz wiele narzędzi, które będziesz wykorzystywać w swojej codziennej pracy i które pomogą Ci nie tylko lepiej wynagradzać pracowników, lecz także lepiej zarządzać całą firmą. Dlaczego? Bo dobry system wynagrodzeń przekłada się na zadowolenie zespołu. Zadowolony pracownik lepiej wykonuje swoją pracę, a Ty możesz mu bardziej zaufać. W efekcie także klient jest zadowolony, wraca i poleca firmę innym.
A przecież o to chodzi, prawda?

 

Płacić jak najwięcej na rękę czy obudować wynagrodzenie benefitami? Które rozwiązania płacowe są najbardziej motywujące dla handlowców? Jak zatrzymać w pracy najmłodsze pokolenie? To pytania, które często zadają sobie przedsiębiorcy, z którymi pracuję. Publikacja, którą trzymasz właśnie w ręku, to spora dawka zdrowego rozsądku, o który trudno w świecie przepełnionym nierealnymi oczekiwaniami płacowymi. Jak wynagradzać pracowników w start-upach i małych firmach to kompendium stworzone przez praktyka biznesu dla praktyków biznesu. Ta książka to inwestycja o szybkiej stopie zwrotu.


Anna Leszczyńska
przedsiębiorca, konsultant biznesowy, twórca marek MORE&BETTER i Hula Events


Odpowiedni poziom wynagrodzeń jest istotnym czynnikiem nie tylko w skali mikro, gdzie ma przełożenie na motywację pracowników oraz ich efektywność. Również i w skali globalnej sprawiedliwe wynagrodzenie przyczynia się do zwalczania ubóstwa, stabilizowania gospodarki i stymulowania jej konkurencyjności.
Piotr Sedlak stworzył doskonałe kompendium wiedzy o tym, jak budować efektywny system wynagrodzeń i jak się odnaleźć w meandrach prawnych, psychologicznych i ekonomicznych z tym związanych.
Ta przystępnie napisana pozycja jest niezbędnikiem każdego przedsiębiorcy, który chce wraz z silnym zespołem zmotywowanych ludzi zdobywać czołową pozycję rynkową.


Izabela Błażowska
współtwórca platformy rekrutacyjnej specjalistów IT, ChallengeRocket.com


Piotr Sedlak — praktyk biznesu i naukowiec. Doktor nauk ekonomicznych w dziedzinie zarządzania. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (SWPS Warszawa). Od 2007 roku związany z doradztwem HR w ramach Sedlak & Sedlak. Zajmuje się wynagradzaniem i satysfakcją pracowników. Rozwija platformę badaniaHR.pl. Równolegle do praktyki gospodarczej pracuje jako adiunkt w Katedrze Zarządzania Międzynarodowego Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Autor wielu publikacji naukowych, członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii oraz stowarzyszenia World at Work.

Spis treści

  • Od autora
  • Rozdział 1. Co człowiek ma z pracy? Czyli o tym, czym jest wynagrodzenie
    • 1.1. Pojęcie wynagrodzenia
    • 1.2. Rodzaje wynagrodzenia
    • 1.3. Formy wynagrodzenia
  • Rozdział 2. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia (podstawowego)?
    • 2.1. Prawo a wysokość wypłaty
    • 2.2. Popyt i podaż
    • 2.3. Przeciętne zarobki na rynku jak pozyskać informacje, ile płacą inni?
    • 2.4. Wartościowanie pracy
    • 2.5. Zdrowy rozsądek
    • 2.6. Na koniec rozmowy z kandydatem
  • Rozdział 3. Wynagrodzenie a motywacja pracowników
    • 3.1. Trzy ważne, a niedoceniane teorie motywacji oraz płynące z nich wnioski
      • Teoria wartości oczekiwanej Vrooma
      • Teoria sprawiedliwości Adamsa[22\
      • Teoria samostanowienia Deciego i Ryana[29\
    • 3.2. Zbyt wysoki poziom motywacji
    • 3.3. Mit o racjonalności pracowników i szefów
    • 3.4. Satysfakcja z pracy
    • 3.5. Motywować, ale do czego?
  • Rozdział 4. Jak zbudować system wynagrodzeń i co Ci w tym pomoże?
    • 4.1. Zabawa w barmana mieszanie składników wynagrodzeń
    • 4.2. Jak stworzyć system premiowy?
    • 4.3. Pieniądze szczęścia nie dają benefity mogą pomóc
    • 4.4. Nie tylko wynagrodzenie, czyli Total Rewards
    • 4.5. Opis stanowiska i tabela płac
      • Tabela płac
    • 4.6. Regulamin wynagradzania
      • Regulamin wynagradzania a praktyka mikrofirm
    • 4.7. Dobre praktyki budowania systemu wynagrodzeń
      • Zaangażuj pracowników
      • Informuj o systemie wynagradzania
      • Monitoruj
      • Pamiętaj o losie firmy
      • Dbaj o spójność
    • 4.8. Pięć ciekawych pomysłów na wynagradzanie pracowników
      • 1. Wynagrodzenie odroczone
      • 2. Premiowanie za zrealizowanie konkretnego zadania
      • 3. Nagroda za dbanie o zdrowie (rzadkie korzystanie ze zwolnień chorobowych)
      • 4. Jawność płac
      • 5. Premia za rekomendacje
    • 4.9. Krótkie podsumowanie etapy budowania systemu wynagrodzeń
  • Rozdział 5. Co dalej? Czyli rozwijanie istniejącego systemu wynagrodzeń
    • 5.1. Monitorowanie
    • 5.2. Zmiany w istniejącym systemie
    • 5.3. Sztuka dawania podwyżki
    • 5.4. Wynagradzanie kluczowych pracowników
    • 5.5. Gdy przyjdą do Ciebie z wypowiedzeniem
    • 5.6. Jak wynagradzać pracowników, gdy chcesz sprzedać biznes?
  • Rozdział 6. Wynagradzanie specjalistów do spraw sprzedaży
    • 6.1. Podstawa i premia
      • No dobrze, a co z tą proporcją?
    • 6.2. Sposoby naliczania premii
    • 6.3. Horyzont czasowy przy obliczaniu premii
    • 6.4. Ustalenie celów sprzedażowych głównych i pobocznych
    • 6.5. Co zrobić, gdy handlowiec zarabia za dużo?
    • 6.6. Studium przypadku I: firma Globalo
      • SYSTEM WYNAGRADZANIA W DZIALE HANDLOWYM GLOBALO
      • SPOSÓB KOMUNIKOWANIA SYSTEMU WYNAGRODZEŃ W GLOBALO
      • POZOSTAŁE KORZYŚCI Z PRACY W GLOBALO
      • PROBLEMY W SYSTEMIE WYNAGRODZEŃ, Z JAKIMI ZMIERZYŁO SIĘ GLOBALO
      • ZMIANY W SYSTEMIE WYNAGRODZEŃ W GLOBALO
    • 6.7. Studium przypadku II: firma Bardomed
      • SYSTEM WYNAGRODZEŃ W DZIALE HANDLOWYM BARDOMED
      • SPOSÓB KOMUNIKOWANIA SYSTEMU WYNAGRODZEŃ W BARDOMED
      • WYZWANIA W SYSTEMIE WYNAGRODZEŃ BARDOMED
  • Rozdział 7. Wynagradzanie praktykantów i stażystów
    • Praktyki a staże
  • Uwagi końcowe
  • Bibliografia
    • Źródła internetowe
  • Załącznik 1. Szczegółowy podział wynagrodzenia i innych korzyści z pracy
  • Załącznik 2. Przykładowy regulamin wynagradzania
  • Załącznik 3. Wybrane stawki płac w Polsce w 2016 roku
    • Sekretarka
      • Porównanie wynagrodzenia podstawowego i całkowitego (PLN brutto)
      • Mediana wynagrodzenia całkowitego na stanowisku sekretarki w różnych miastach
      • Procent osób pracujących na stanowisku sekretarki otrzymujących wymienione benefity
    • Przedstawiciel handlowy
      • Porównanie wynagrodzenia podstawowego i całkowitego (PLN brutto)
      • Mediana wynagrodzenia całkowitego na stanowisku przedstawiciela handlowego w różnych województwach
      • Procent osób pracujących na stanowisku przedstawiciela handlowego otrzymujących wymienione benefity
    • Key account manager (przedstawiciel do spraw kluczowych klientów)
      • Porównanie wynagrodzenia podstawowego i całkowitego (PLN brutto)
      • Mediana wynagrodzenia całkowitego na stanowisku key account managera w różnych województwach
      • Procent osób pracujących na stanowisku key account managera otrzymujących wymienione benefity
    • Księgowy
      • Porównanie wynagrodzenia podstawowego i całkowitego (PLN brutto)
      • Mediana wynagrodzenia całkowitego na stanowisku księgowego w różnych województwach
      • Procent osób pracujących na stanowisku księgowego otrzymujących wymienione benefity
    • Grafik komputerowy
      • Porównanie wynagrodzenia podstawowego i całkowitego (PLN brutto)
      • Mediana wynagrodzenia całkowitego na stanowisku grafika komputerowego w różnych województwach
      • Procent osób pracujących na stanowisku grafika komputerowego otrzymujących wymienione benefity
    • Sprzedawca/Kasjer
      • Porównanie wynagrodzenia podstawowego i całkowitego (PLN brutto)
      • Mediana wynagrodzenia całkowitego na stanowisku sprzedawcy/kasjera w różnych województwach
      • Procent osób pracujących na stanowisku sprzedawcy/kasjera otrzymujących wymienione benefity
  • Załącznik 4. Krótki słownik pojęć
Kategoria: Zarządzanie i marketing
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN: 978-83-283-4241-5
Rozmiar pliku: 2,2 MB

BESTSELLERY

Kategorie: