Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu
- Autor:
- Anna Morawiec-Bartosik
- Wydawnictwo:
- Onepress
- Ocena:
- 6.0/6 Opinie: 1
- Stron:
- 368
- Druk:
- oprawa miękka
- Dostępne formaty:
-
PDFePubMobi
Opis książki: Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu
Czy pracę działu HR da się zmierzyć?
Współczesny biznes liczbami stoi. Wykresy, tabele, przetwarzanie danych, analizowanie wyników z przeszłości, prognozowanie sprzedaży, zakupów i produkcji... Większość działów w dużych przedsiębiorstwach wspiera się tym, co policzalne. Większość, ale raczej nie dział human resources. Dlaczego? Czyżby HR-owcy nie wierzyli w liczby i stawiali na intuicję? Może. A może po prostu brakuje im rzetelnych narzędzi, dzięki którym można przeanalizować dane, jakie są dostępne dla osób wyspecjalizowanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi firmy?
Do niedawna działy HR uchodziły powszechnie za najbardziej niemierzalne w przedsiębiorstwach. Ostatnio jednak ten trend się zmienia. Takie pojęcia jak data-based HR czy data-driven HR z roku na rok zyskują na popularności. Zarządzający firmami, a także sami pracownicy human resources chcą mierzyć efektywność coraz większej liczby procesów personalnych, by na podstawie uzyskanych wyników móc planować przyszłe działania. Tylko co mierzyć? Jakimi metodami to robić? Odpowiedzi na te i inne pytania związane z analityką zasobów ludzkich znajdziesz w tej książce.
Ta książka pomoże Ci zbudować lub wzmocnić rolę analityki HR w Twojej firmie, pomoże także w rozwijaniu umiejętności i perspektywy analityków HR oraz przekona zarząd i biznes, że warto zainwestować czas i fundusze w rozwijanie tej części biznesu. Wskaże jasne cele analityki personalnej, przeprowadzi Cię krok po kroku przez najważniejsze aspekty liczb w HR, które będziesz mógł wykorzystać w swojej firmie. Przede wszystkim książka pomoże Ci w znalezieniu wspólnego języka z biznesem, finansami i zarządem ― a językiem tym są właśnie dane.
Wybrane bestsellery
-
Rozmowa o pensji należy do tych, do których nikt nas nie przygotowuje. Ani w domu, ani w szkole, ani na studiach ― nawet ekonomicznych ― nie skupiamy się na tym, co naprawdę potrafimy i jak wyceniamy swoje umiejętności. Często nie wiemy nawet, jaka miesięczna kwota wynagrodzenia byłab...
Wynagrodzenie odczarowane. Skąd się bierze płaca i ile mogę zarabiać? Wynagrodzenie odczarowane. Skąd się bierze płaca i ile mogę zarabiać?
(40.20 zł najniższa cena z 30 dni)43.55 zł
67.00 zł(-35%) -
Jedną z głównych umiejętności szefa jest zdolność do takiego delegowania zadań, by były one wykonywane na odpowiednim, wymaganym przez przełożonego poziomie. Dokładnie, z oczekiwanym wynikiem, ale także z zaangażowaniem. Tyle teorii. W praktyce bowiem często jest tak, że to, co menedżer spokojnie...
Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy Budowanie zaangażowania w zespołach. Jak motywować ludzi do efektywniejszej pracy
(40.20 zł najniższa cena z 30 dni)43.55 zł
67.00 zł(-35%) -
By zrozumieć założenia Porozumienia bez Przemocy, trzeba po pierwsze wyjaśnić, na czym ono bazuje i jak rozumie dwa kluczowe dla siebie pojęcia. Są to empatia, definiowana jako pełna skupienia obecność, i konflikt, który jest tu po prostu spotkaniem odmiennych strategii radzenia sobie z życiem. P...
KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej
(26.94 zł najniższa cena z 30 dni)29.18 zł
44.90 zł(-35%) -
Rekruter powinien dysponować zestawem HR-owych narzędzi pozwalających mu wybrać idealnego kandydata spośród wielu życiorysów i listów motywacyjnych, które nadeszły w odpowiedzi na ofertę pracy. Jednym z takich narzędzi - kluczowych według autorki - jest rekrutacja oparta na kompetencjach. Chodzi ...
Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika
(23.94 zł najniższa cena z 30 dni)25.92 zł
39.90 zł(-35%) -
Twórcą idei zwanej Porozumieniem bez Przemocy (Nonviolent Communication — NVC) jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i w...
Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)29.94 zł
49.90 zł(-40%) -
Ta książka nie jest kolejnym poradnikiem o wyciskaniu z siebie resztek sił, aby osiągnąć mityczny sukces i bezustannie się rozwijać. To rzecz o tym, jak można prowadzić firmę i zarządzać zespołem, aby każdy wykonał dobrą robotę i miał dość czasu dla siebie. Przekonasz się, że spokojna praca, uważ...
Mam kocioł w pracy. Odrzuć chaos i niepokój - osiągnij sukces Mam kocioł w pracy. Odrzuć chaos i niepokój - osiągnij sukces
(11.90 zł najniższa cena z 30 dni)11.90 zł
39.90 zł(-70%) -
Chaos, chaos, wszędzie chaos. Fabryka nie nadąża z produkcją, ponieważ zamówienia docierają do niej zbyt późno. Kontrahent otrzymuje nie ten towar, który kupił, albo owszem – ten, tyle że w zbyt małej/zbyt dużej ilości. Faktury kupujący nie dostaje wcale, gdyż zawalona papierami księgowość ...
Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking
(24.90 zł najniższa cena z 30 dni)32.45 zł
59.00 zł(-45%) -
Pierwsze wydanie książki stało się ważnym przewodnikiem dla coachów oraz osób uczących się coachingu. Autorki w swej codziennej pracy spotykały się z wieloma pytaniami i prośbami o uzupełnienie informacji zawartych w tamtej książce. Publikacja, którą trzymasz w ręku, powstała właśnie po to, by po...
Moc coachingu. Poznaj narzędzia rozwijające umiejętności i kompetencje osobiste. Wydanie II rozszerzone Moc coachingu. Poznaj narzędzia rozwijające umiejętności i kompetencje osobiste. Wydanie II rozszerzone
Maja Wilczyńska, Małgorzata Nowak, Jolanta Kućka, Joanna Sawicka, Katarzyna Sztajerwald
(14.90 zł najniższa cena z 30 dni)19.50 zł
39.00 zł(-50%) -
Zatrudnianie nowych pracowników to zaledwie czubek góry lodowej wyzwań, przed którymi staje dział HR. Jego najważniejszą rolą jest dbanie o to, by z grupy indywidualności, dla potrzeb zawodowych zgromadzonych w jednym biurze, stworzyć harmonijnie współpracujący ze sobą zespół, który w dodatku będ...
Efektywne zarządzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim Efektywne zarządzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim
(11.90 zł najniższa cena z 30 dni)11.90 zł
39.00 zł(-69%) -
Spełnienie jest czymś głębszym i trwalszym niż poczucie szczęścia. W życiu zawodowym szczęście przynoszą nam różne sprawy: awans, podwyżka, pomyślne ukończenie trudnego projektu. Szczęście jednak trwa krótko. Przynosi radość i satysfakcję, ale intensywność tych uczuć mija wraz z upływem czasu. Sp...
Znajdź swoje DLACZEGO. Droga do poczucia spełnienia i wewnętrznej motywacji Znajdź swoje DLACZEGO. Droga do poczucia spełnienia i wewnętrznej motywacji
(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)29.94 zł
49.90 zł(-40%)
O autorze książki
Anna Morawiec-BartosikAnna Morawiec-Bartosik ― analityczka HR, twórczyni narzędzi mierzących efektywność HR i autorka metody wyznaczania HR KPI dopasowanych do organizacji. Absolwentka ekonomii międzynarodowej na Uniwersytecie Jagiellońskim, od ponad dekady związana z branżą zarządzania zasobami ludzkimi, zarówno od strony biznesowej, jak i consultingowej. Autorka koncepcji czterech rewolucji funkcji personalnej, a także metody tworzenia własnych, dopasowanych wskaźników efektywności. Stworzyła markę HRrebels, w ramach której buduje biznesową wartość działów HR dzięki podejściu opartemu na danych. Występuje jako prelegentka na konferencjach branżowych, na co dzień doradza menedżerom i członkom zarządów w zakresie komunikacji wynagrodzeń, podwyżek i interpretowania danych HR.
Ebooka "Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły książki
- ISBN Książki drukowanej:
- 978-83-283-8657-0, 9788328386570
- Data wydania książki drukowanej:
- 2022-08-09
- ISBN Ebooka:
- 978-83-283-9794-1, 9788328397941
- Data wydania ebooka:
- 2022-08-09 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@onepress.pl.
- Format:
- 168x237
- Numer z katalogu:
- 154362
- Rozmiar pliku Pdf:
- 21.1MB
- Rozmiar pliku ePub:
- 15.3MB
- Rozmiar pliku Mobi:
- 29.1MB
- Pobierz przykładowy rozdział PDF
- Zgłoś erratę
- Kategorie:
Zasoby ludzkie (HR)
Spis treści książki
- PERSPEKTYWA!
- CZY POLSKI HR SIĘ LICZY?
- EWOLUCJA HR
- NOWY ŚWIAT
- HR JAKO INWESTYCJA
- JAK PRZEKONAĆ ZARZĄD DO INWESTYCJI W MIERZENIE HR?
- Case study - projekt na start analityki HR
- ROLA HR W BIZNESIE
- DANE W HR - OD CZEGO ZACZĄĆ?
- Case study - drogie urlopy
- SKĄD WZIĄĆ DANE PERSONALNE?
- HISTORIE SUKCESÓW I PORAŻEK PISANE LICZBAMI
- DLACZEGO OBAWIAMY SIĘ PRACY Z DANYMI?
- Case study - kiedy intuicja przegrywa z danymi
- MATEMATYKA W HR
- Mediana, średnia - co za różnica?
- Case study - ile trwa rekrutacja?
- HR KONTRA FINANSE
- DOJRZAŁOŚĆ HR-OWA
- KONTROLING PERSONALNY - ANALITYKA HR - PEOPLE ANALYTICS
- Gdzie umiejscowić kontroling i analitykę?
- PROFIL ANALITYKA HR
- EFEKTYWNOŚĆ HR
- KORZYSTANIE ZE WSKAŹNIKÓW W POLSKICH DZIAŁACH HR
- RODZAJE WSKAŹNIKÓW
- Wskaźniki według ich znaczenia dla organizacji
- Wskaźniki efektywności i rezultatów
- Wskaźniki według rodzaju wyniku
- WYZNACZANIE CELÓW I KORZYSTANIE Z BENCHMARKÓW
- Skąd wziąć docelowy poziom wskaźników?
- Jak pracować z celem wskaźnika?
- WSKAŹNIKI HR-OWE I ICH ZASTOSOWANIE
- Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
- Wskaźniki taktyczne i operacyjne
- Marka pracodawcy (by Kinga Makowska)
- Rekrutacja
- Onboarding i preboarding
- Struktura zatrudnienia i demografia
- Absencje
- Ruchy kadrowe
- Szkolenia pracownicze
- Programy talentowe
- Sukcesja
- Oceny pracownicze
- Komunikacja wewnętrzna
- Kultura organizacyjna
- Zdrowie pracowników
- Zaangażowanie
- Docenianie
- Przywództwo i zarządzanie zespołami
- Wynagradzanie
- Świadczenia socjalne i benefity
- Kadry, administracja danych pracowniczych (by Magda Gawrońska)
- Etyka i zgodność z prawem
- Diversity & inclusion
- Retencja
- Rotacja
- Offboarding i outplacement
- Zarządzanie budżetem personalnym
- Efektywność pracy działu HR
- KORZYSTANIE ZE WSKAŹNIKÓW W CODZIENNEJ PRACY HR-OWCA
- Dobór najlepszych wskaźników
- ILE WSKAŹNIKÓW POTRZEBUJE HR-OWIEC?
- Jak pracować z miarami efektywności HR?
- Warunki korzystania z KPI - cechy dobrych miar
- CZY WSZYSTKO NALEŻY MIERZYĆ?
- JESZCZE RAPORTOWANIE CZY JUŻ ANALITYKA?
- CZTERY REWOLUCJE FUNKCJI HR
- Dojrzałość analityczna
- PRZESZŁOŚĆ CZY PRZYSZŁOŚĆ?
- Predykcja
- CZY HR W POLSKICH FIRMACH SIĘ LICZY?
- CZY ANALITYKA JEST DLA KAŻDEGO? NAJCZĘSTSZE PROBLEMY Z DANYMI
- ANALITYKA W COMP&BEN
- Wewnętrzna spójność płac
- Wartości nominalne i CR (compa-ratio)
- Skąd się bierze płaca rynkowa?
- Skąd wziąć dane o płacach rynkowych?
- Jak korzystać z raportów płacowych?
- Benchmarkowanie wynagrodzeń
- Pay mix
- Konkurencyjność rynkowa
- Strategia wynagrodzeniowa
- Mam strategię i raport płacowy. Co dalej?
- Pod latarnią najciemniej
- Case study - analityczne podwyżki
- Case study - analiza teorii w praktyce
- Case study - analiza motywacji wynikającej z systemu motywacyjnego
- Case study - analityka potrzeb benefitowych
- Komunikacja wynagrodzeń
- ZARZĄDZANIE ETATAMI I BUDŻETEM HR
- Analiza a planowanie budżetu HR
- Monitorowanie realizacji i prognozowanie budżetu HR
- Strategiczne planowanie zasobów
- STRATEGIA PERSONALNA W OPARCIU O DANE
- ANALIZA PROCESÓW HR
- Case study - digitalizacja wniosków urlopowych
- ROI procesów - oszczędności i inwestycje
- Efektywna inwestycja w procesy nastawione na pracownika
- Pozorne oszczędności w procesach HR
- REKOMENDACJE I WNIOSKOWANIE Z DANYCH
- ODBIORCY DANYCH HR-OWYCH
- Co, komu i dlaczego chcemy pokazać?
- JAK ROZMAWIAĆ NA TEMAT HR Z ZARZĄDEM?
- PREZENTACJA DANYCH
- Dobre praktyki w zakresie prezentacji danych
- Pułapki prezentacji danych
- Dashboard HR - zaawansowane raportowanie
- ETYKA W HR I ANALIZIE DANYCH
- TRANSPARENTNOŚĆ CZY JAWNOŚĆ?
- NARZĘDZIA DLA ANALITYKA PERSONALNEGO (BY KATARZYNA SPYCHALSKA)
- Narzędzia: Excel
- Narzędzia: Excel + VBA (Visual Basic for Applications)
- Narzędzia: PowerPoint
- Narzędzia BI, na przykładzie Tableau
- Języki programowania: SQL
- Języki programowania: Python
- Języki programowania: R
- Narzędzia i języki programowania - co wybrać?
Z matematyki do HR - początki analityki HR
Część I. Miejsce danych w HR
Część II. Mierzenie efektywności w HR
Część III. Analityka i dane w HR
Część IV. Praca z danymi, ich wizualizacja i prezentacja
O autorce
Oceny i opinie klientów: Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu Anna Morawiec-Bartosik (1) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.
(1)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)