Modele zatrudnienia a strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

-20%

Modele zatrudnienia a strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

1 opinia

Wydawca:

Vizja Press

Format:

pdf, ibuk

DODAJ DO ABONAMENTU

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

18,40  23,00

Format: pdf

 

Dostęp online przez myIBUK

WYBIERZ DŁUGOŚĆ DOSTĘPU

Cena początkowa: 23,00 zł (-20%)

Najniższa cena z 30 dni: 16,56 zł  


18,40

w tym VAT

TA KSIĄŻKA JEST W ABONAMENCIE

Już od 24,90 zł miesięcznie za 5 ebooków!

WYBIERZ SWÓJ ABONAMENT

Problematyka monografii dotyczącej rozwoju kariery urzędnika w świetle strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej należy do dyscypliny zarządzania zasobami ludzkimi oraz trzech dyscyplin prawa:
• administracyjnego ustrojowego ze względu na umiejscowienie jej w strukturze administracji publicznej,
• prawa pracy w części nazywanego prawem urzędniczym lub prawem pracowniczych stosunków służbowych,
• do prawa konstytucyjnego ze względu na ustrojowe podstawy korpusu służby cywilnej w przepisach Konstytucji RP.
Ważnym elementem spajającym konstrukcję monografii jest oparcie jej o koncepcję zarządzania zasobami ludzkimi, która pozwala na kształtowanie kadr administracji rządowej zgodnie z wymaganiami współczesnych i sprawdzonych modeli zarządzania zasobami ludzkimi. (Fragment wstępu)


Rok wydania2020
Liczba stron156
KategoriaZarządzanie zasobami ludzkimi (HR)
WydawcaVizja Press
ISBN-13978-83-66552-29-6
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

Ciekawe propozycje