INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-17%
Formalne i nieformalne instytucje rynku pracy
Autor:
Format:
pdf, ibuk
Głównym celem publikacji jest zidentyfikowanie systemu instytucji mających znaczenie dla efektów funkcjonowania rynku pracy i stworzenie teoretycznej podbudowy dla oceny możliwości deregulacji rynku pracy w różnych systemach gospodarczych. Podstawowym celem poznawczym jest rozpoznanie na gruncie teoretycznym możliwych relacji zachodzących pomiędzy formalnymi i nieformalnymi instytucjami rynku pracy, a w szczególności określenie alternatywnych mechanizmów instytucjonalnych wspomagających formalne instytucje rynku pracy. Celem aplikacyjnym jest zbudowanie modelu umożliwiającego ocenę stopnia rozwoju instytucji rynku pracy, który pozwalałby na ustalenie możliwości pomyślnej deregulacji rynku pracy, dzięki którym można tworzyć rekomendacje odnoszące się do polityki regulacyjnej rynku pracy, z punktu widzenia stanu, w jakim się on znajduje. W pracy postawiono tezę, iż instytucjonalny ład rynku pracy, na który składają się formalne i nieformalne instytucje, warunkuje jego funkcjonowanie. Instytucje rynku pracy tworzą spójny system, dlatego zmiany w regulacjach rynku pracy powinny uwzględniać poziom rozwoju instytucji zarówno formalnych, jak i nieformalnych.
| Rok wydania | 2012 |
|---|---|
| Liczba stron | 240 |
| Kategoria | Teoria ekonomii |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach |
| ISBN-13 | 978-83-7246-765-2 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 9 |
| Rozdział 1. Istota instytucjonalnego podejścia do rynku pracy | 13 |
| 1.1. Pojęcie i rola instytucji. Koszty transakcyjne | 13 |
| 1.2. Zmiana instytucjonalna i równowaga instytucjonalna | 18 |
| 1.3. Ewolucja poglądów na temat instytucjonalnego podejścia do rynku pracy | 21 |
| 1.4. Wartość poznawcza współczesnego podejścia instytucjonalnego w badaniach nad instytucjonalnym porządkiem rynku pracy | 33 |
| Rozdział 2. Podstawowe instytucje rynku pracy | 42 |
| 2.1. Geneza instytucji rynku pracy | 42 |
| 2.2. Formalne instytucje rynku pracy | 47 |
| 2.3. Nieformalne instytucje rynku pracy | 50 |
| 2.4. Funkcjonowanie mechanizmu rynku pracy w jego otoczeniu instytucjonalnym | 59 |
| Rozdział 3. Instytucjonalny ład rynku pracy | 66 |
| 3.1. Istota regulacji i jej przyczyny | 66 |
| 3.2. Typy porządku rynku pracy | 67 |
| 3.3. Teoretyczne koncepcje regulacji rynku pracy | 72 |
| 3.3.1. Teoria efektywnościowa | 74 |
| 3.3.2. Teoria prawna | 77 |
| 3.3.3. Teoria siły politycznej | 84 |
| 3.4. Alternatywy dla formalnych instytucji rynku pracy | 87 |
| Rozdział 4. Rodzaje formalnych instytucji rynku pracy i ich znaczenie | 94 |
| 4.1. Instytucje a polityka ekonomiczna | 94 |
| 4.2. Prawna ochrona stosunku pracy i jej mierniki | 96 |
| 4.3. Płaca minimalna | 100 |
| 4.4. Programy rynku pracy | 101 |
| 4.5. Znaczenie formalnych instytucji rynku pracy dla jego funkcjonowania – przegląd wyników badań | 104 |
| 4.6. Zasady projektowania i doboru formalnych instytucji rynku pracy | 111 |
| Rozdział 5. Rodzaje nieformalnych instytucji rynku pracy i formy ich występowania | 117 |
| 5.1. Alternatywne mechanizmy kształtujące porządek rynku pracy | 117 |
| 5.1.1. Negocjowanie i dążenie do kompromisu | 117 |
| 5.1.2. Zasada wzajemności | 122 |
| 5.1.3. Mediacje | 124 |
| 5.1.4. Dobre praktyki | 127 |
| 5.2. Model negocjacji zbiorowych jako wyznacznik stopnia rozwoju instytucji nieformalnych | 133 |
| Rozdział 6. Ocena rozwoju formalnych i nieformalnych instytucji rynku pracy a możliwość jego deregulacji na przykładzie wybranych krajów UE | 140 |
| 6.1. Ocena konieczności deregulacji rynku pracy | 140 |
| 6.2. Wyjściowa charakterystyka formalnych i nieformalnych instytucji rynku pracy w wybranych krajach UE | 143 |
| 6.3. Podstawowe charakterystyki służące do oceny stanu rynku pracy | 154 |
| 6.4. Wykorzystanie logiki rozmytej do oceny stopnia rozwoju instytucji rynku pracy i stanu rynku pracy | 157 |
| 6.4.1. Podstawowe pojęcia z zakresu zbiorów rozmytych i logiki rozmytej na potrzeby prowadzonej oceny | 157 |
| 6.4.2. Model rozmyty oceny funkcjonowania rynku pracy | 162 |
| 6.4.3. Ocena rozwoju instytucji rynku pracy z wykorzystaniem teorii zbiorów rozmytych | 174 |
| 6.4.3.1. Model rozmyty oceny rozwoju formalnych instytucji rynku pracy | 175 |
| 6.4.3.2. Model rozmyty oceny rozwoju nieformalnych instytucji rynku pracy | 189 |
| 6.4.3.3. Rozwój formalnych i nieformalnych instytucji rynku pracy a stan rynku pracy | 201 |
| 6.5. Klastry instytucjonalne dobrze działających rynków pracy | 213 |
| Zakończenie | 217 |
| Literatura | 221 |
| Spis rysunków | 237 |
| Spis tabel | 239 |
KUP NA PREZENT
Formalne i nieformalne instytucje rynku pracy
19,92 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
