INNE EBOOKI AUTORA
-22%
Wydawca:
Format:
pdf, ibuk
Problem pracoholizmu pojawił się w Polsce stosunkowo niedawno. Przeglądając wpisy na forach internetowych i blogach można dostrzec, jak różne są znaczenia przypisywane pracoholizmowi. Dla jednych nadmierna praca jest źródłem satysfakcji, dla innych wynika z chęci sprostania oczekiwaniom (własnym i innych). Czasami taka dająca zadowolenie praca wypełnia całe życie, bo znaleźć w niej można wszystko, co do szczęścia potrzebne. Pracowanie może być akceptowanym sposobem ucieczki od własnych problemów. Praca ponad siły wynika niekiedy z obawy przed utratą pracy, a nieraz ze złej organizacji pracy. Pracoholizm to szkodliwy skutek nadmiernego obciążania się pracą. Dopiero wnikliwa analiza pozwala odróżnić pracoholizm od nadmiernego obciążania się pracą.
Książka składa się z dwóch części. W pierwszej omówiono zjawisko nadmiernego obciążania się pracą, w drugiej przedstawiono różne narzędzia badania pracoholizmu oraz przebieg i wyniki badań nad własnym kwestionariuszem, w tym osobowościowe i temperamentalne czynniki wpływające na nadmierne obciążanie się pracą. W załączniku zawarto arkusz pytań własnego kwestionariusza KONOP wraz z normami opracowanymi dla grup zróżnicowanych ze względu na płeć, wykształcenie i wiek.
Niezwykle sumiennie przeprowadzona analiza istniejących koncepcji wraz z omówieniem już istniejących badań znakomicie porządkuje wiedzę na temat pracoholizmu, stanowiąc równocześnie podstawę do skonstruowania przez Autorów własnego kwestionariusza. Opisany w książce sposób konstruowania narzędzia badawczego jest wzorcowy. Począwszy od studiów literaturowych, opracowanie własnego modelu analizowanego zjawiska, przeglądu istniejących narzędzi i do konstrukcji własnego kwestionariusza z podaniem parametrów psychometrycznych dla wyróżnionych skal.
z recenzji dr hab. Marii Strykowskiej, prof UAM
Autorami książki są pracownicy i doktoranci Instytutu Psychologii Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Rok wydania | 2014 |
---|---|
Liczba stron | 148 |
Kategoria | Psychologia ogólna |
Wydawca | Wydawnictwo Naukowe Scholar |
ISBN-13 | 978-83-7383-697-6 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Przedmowa | 9 |
Rozdział | 1 |
Nadmierne obciążanie się pracą 16 | |
Praca i jej miejsce w życiu 16 | |
Psychopatologia pracy 19 | |
Obciążenie pracą 19 | |
Uzależnienie od pracy | 24 |
Specyfika pracoholizmu jako uzależnienia behawioralnego 30 | |
Pracoholizm – czynniki podmiotowe i kontekstowe 31 | |
Podstawowe negatywne skutki pracoholizmu 36 | |
Skutki podmiotowe 37 | |
Konflikt praca–rodzina 37 | |
Skutki organizacyjne 39 | |
Teoretyczne wyjaśnienia pracoholizmu | 40 |
Rozdział | 2 |
Omówienie prac nad ostateczną wersją… Kwestionariusza objawowego | |
nadmiernego obciążania się pracą (KONOP) | 42 |
Różne miary pracoholizmu 42 | |
Kwestionariusz do pomiaru uzależnienia od pracy (WART) 42 | |
Skale do badania pracoholizmu Spence i Robbins (WorkBAT) 44 | |
Skrócona skala do badania pracoholizmu (WorkBAT-R) 45 | |
Podskala kwestionariusza Schedule for Nonadaptive Personality (SNAP-Work) | 45 |
Skale do badania skłonności do zachowań pracoholicznych (SWBT) 46 | |
Kwestionariusz Dutch Work Addiction Scale (DUWAS) | 47 |
Kwestionariusz Workaholism Analysis Questionnaire (WAQ) 47 | |
Kwestionariusz Bergen Work Addiction Scale (BWAS) 48 | |
Skala zaabsorbowania pracą (SZAP) 49 | |
Wielowymiarowy kwestionariusz oceny pracoholizmu (WKOP) 49 | |
Podsumowanie | 50 |
Metodologiczne konsekwencje | 51 |
Założenia własnego kwestionariusza 52 | |
Historia puli pytań | 53 |
Prace nad ostateczną wersją kwestionariusza | 55 |
Próba badawcza | 55 |
Ilościowa charakterystyka pozycji | 57 |
Analiza kryterium | 59 |
Problemy trafności 66 | |
Analiza treści skal | 68 |
Podsumowanie 71 | |
Rozdział | 3 |
Analiza korelatów skal… Kwestionariusza objawowego nadmiernego | |
obciążania się pracą (KONOP) 73 | |
Wykorzystane w badaniach skale i kwestionariusze 73 | |
Wielowymiarowy kwestionariusz samooceny (MSEI) 75 | |
Technika pomiaru poczucia kontroli w sytuacji pracy (Skala I-E w pracy) 76 | |
Kwestionariusz temperamentu EAS – wersja dla dorosłych (EAS-D) 76 | |
Formalna charakterystyka zachowania – Kwestionariusz temperamentu | |
(FCZ-KT) | 78 |
Kwestionariusz temperamentu i charakteru (TCI) Claude’a R. Cloningera 79 | |
Kwestionariusz nadziei na sukces (KNS) 81 | |
Kwestionariusz do mierzenia motywacji osiągnięć | 82 |
Narzędzie do badania wzorców przywiązania (RQ) 83 | |
Skala Utrata kontroli nad pracą (UKP) i jej korelaty 83 | |
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą | |
a poczuciem umiejscowienia kontroli 85 | |
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a spostrzeganą samokontrolą, | |
integracją tożsamości i innymi składnikami samooceny 86 | |
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a stażem pracy | 88 |
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a poczuciem | |
misyjności wykonywanego zawodu 89 | |
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a cechami temperamentu | 93 |
Podsumowanie 95 | |
Skala Perfekcjonistyczny styl pracy (PSP) i jej korelaty 96 | |
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy | |
a spostrzeganą samokontrolą i innymi składnikami samooceny 98 | |
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy | |
a poczuciem umiejscowienia kontroli 100 | |
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a motywacją osiągnięć | 101 |
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a nadzieją na sukces 102 | |
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a cechami temperamentu | 102 |
Podsumowanie | 104 |
Skala Spostrzegana opresyjność organizacji (SOO) i jej korelaty 112 | |
Związek pomiędzy postrzeganiem organizacji jako opresyjnej | |
a poczuciem umiejscowienia kontroli oraz tendencją do reagowania | |
pobudzeniem emocjonalnym 114 | |
Stanowisko pracy a spostrzeganie opresyjności organizacji 117 | |
Związek postrzegania organizacji jako opresyjnej z tendencją do obronnego | |
wzmacniania samooceny 118 | |
Związek pomiędzy spostrzeganiem opresyjności organizacji a towarzyskością | 119 |
Podsumowanie 120 | |
121 | |
Załącznik | |
Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą (KONOP) | 123 |
Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą | 131 |
Cytowana literatura 134 | |
Skala Ogólne poglądy na pracę (OPP) i jej korelaty 104 | |
Związek pomiędzy przypisywaniem pracy szczególnej roli a oceną własnych | |
kompetencji oraz relacji intymnych 106 | |
Zależność pomiędzy stylem przywiązania a poglądami na pracę | 107 |
Związek pomiędzy przypisywaniem dużej roli pracy a towarzyskością oraz | |
posiadaniem nadziei na sukces 108 | |
Definiowanie wartości człowieka przez pracę a skłonność do wchodzenia | |
w relacje intymne 109 | |
Związek pomiędzy poglądami na pracę a poczuciem misyjności wykonywanego | |
zawodu 110 | |
Związek pomiędzy cechami temperamentu i charakteru a poglądami na pracę | 111 |
Podsumowanie 111 | |