POLECAMY
Koszyk
-17%
System prawa pracy. TOM IV. Indywidualne prawo pracy. Pozaumowne stosunki pracy
Autor:
Krzysztof Walczak, Wiesław Perdeus, Łukasz Pisarczyk, Krzysztof Stefański, Tomasz Duraj, Helena Szewczyk, Jakub Stelina, Justyna Czerniak-Swędzioł, Zbigniew Góral, Eliza Mazurczak-Jasińska, Elżbieta Ura, Krzysztof Wojciech Baran, Stefan Płażek, Anna Dubowik, Daniel Książek, Mirosław Włodarczyk, Aneta Giedrewicz-Niewińska
Wydawca:
Format:
W tomie IV Systemu prawa pracy przedstawione zostały zagadnienia dotyczące pozaumownych stosunków pracy. W kolejnych częściach szczegółowo omówiono stosunki pracy nawiązywane na podstawie powołania, wyboru i mianowania. Są to akty prawne kreujące nie tylko zatrudnienie pracownicze, ale również stosunki organizacyjne wykraczające poza obszar prawa pracy. Wymagało to uwzględnienia w prowadzonych rozważaniach również punktu widzenia innych dziedzin prawa, a zwłaszcza prawa administracyjnego. Struktura opracowania jest wyznaczona tym, że poszczególne pozaumowne stosunki zatrudnienia pracowniczego mają zróżnicowany rodowód oraz w różnym stopniu odbiegają od tego, co jest charakterystyczne dla umowy o pracę. Odrębnie zatem dla każdej z podstaw tych stosunków pracy zostały zaprezentowane takie kwestie, jak:
ich geneza i historia,
zakres zastosowania,
sposób nawiązania,
zmiana i rozwiązanie,
odrębności dotyczące uprawnień, obowiązków i odpowiedzialności,
charakter prawny.
Omówiono również źródła regulacji prawnej, odrębności dotyczące procedury rozstrzygania sporów z pozaumownych stosunków pracy oraz odrębności, jakie w odniesieniu do tych stosunków występują w zakresie zbiorowego prawa pracy.
Autorami poszczególnych rozdziałów są osoby z różnych ośrodków naukowych z całego kraju, które w swym dotychczasowym dorobku szczególnie wiele miejsca poświęciły kwestiom pozaumownych stosunków pracy, co gwarantuje, że przedstawione w opracowaniu rozważania cechuje odpowiedni poziom wnikliwości i profesjonalizmu.
Adresaci:
Książka przeznaczona jest przede wszystkim dla przedstawicieli nauki prawa pracy. Może się okazać szczególnie przydatna w dyskusji o przyszłości prawa pracy, która pozostaje w związku z działalnością Komisji przygotowującej nowy kodeks pracy. Powinna jednak być przydatna także dla praktyków, a zwłaszcza sędziów, adwokatów, radców prawnych i pracowników działów HR. Należy żywić nadzieję, że będzie także wykorzystywana w dydaktyce prawniczej.
| Rok wydania | 2017 |
|---|---|
| Liczba stron | 880 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-8107-488-9 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| SŁOWO WSTĘPNE |17 | |
| CZĘŚĆ I | |
| Zagadnienia ogólne | |
| ROZDZIAŁ | 1 |
| Zagadnienia wprowadzające |23 | |
| 1.1. Wielość podstaw nawiązania stosunku pracy |23 | |
| 1.2. Pozaumowne podstawy zatrudnienia a zasada swobodnego nawiązywania stosunków pracy |33 | |
| ROZDZIAŁ | 2 |
| Źródła regulacji pozaumownych stosunków pracy |38 | |
| 2.1. Uwagi wstępne |38 | |
| 2.2. Ewolucja źródeł pozaumownych stosunków pracy |43 | |
| 2.3. Obowiązujące regulacje pozaumownych stosunków pracy |51 | |
| 2.3.1. Międzynarodowe źródła regulacji pozaumownych stosunków pracy |51 | |
| 2.3.2. Konstytucja jako źródło regulacji pozaumownych stosunków pracy |56 | |
| 2.3.3. Pragmatyki zawodowe jako źródło pozaumownych stosunków pracy |58 | |
| 2.3.3.1. Uwagi wstępne |58 | |
| 2.3.3.2. Pragmatyki służbowe |60 | |
| 2.3.3.3. Pragmatyki pracownicze |62 | |
| 2.3.4. Ustawy ustrojowe jako źródło pozaumownych stosunków pracy |67 | |
| 2.3.4.1. Uwagi wstępne |67 | |
| 2.3.4.2. Zatrudnienie samorządowe |68 | |
| 2.3.4.3. Zatrudnienie w urzędach państwowych |71 | |
| 2.3.4.4. Zatrudnienie w organach wymiaru sprawiedliwości |72 | |
| 2.3.5. Akty wykonawcze |73 | |
| 2.3.6. Akty wewnętrzne |77 | |
| 2.3.6.1. Uwagi wstępne |77 | |
| 2.3.6.2. Układy zbiorowe pracy |78 | |
| 2.3.6.3. Regulaminy |80 | |
| 2.3.6.4. Statuty |82 | |
| 2.4. Zróżnicowanie źródeł regulacji prawnej w zależności od aktu kreującego pozaumowne stosunki pracy |85 | |
| 2.4.1. Uwagi wstępne |85 | |
| 2.4.2. Mianowanie |87 | |
| 2.4.3. Powołanie |89 | |
| 2.4.4. Wybór |93 | |
| CZĘŚĆ II | |
| Stosunki pracy z powołania | |
| ROZDZIAŁ 3 | |
| Geneza i historia stosunków pracy z powołania |97 | |
| 3.1. Wstęp |97 | |
| 3.2. Geneza stosunków pracy z powołania |97 | |
| 3.3. Historia przepisów prawnych dotyczących stosunków pracy z powołania po 1945 r. |110 | |
| ROZDZIAŁ 4 | |
| Zakres podmiotowy stosunków pracy z powołania |135 | |
| ROZDZIAŁ 5 | |
| Nawiązanie stosunku pracy z powołania |145 | |
| 5.1. Uwagi wstępne |145 | |
| 5.2. Organ właściwy do dokonania powołania |146 | |
| 5.3. Zgoda osoby powołanej i forma aktu powołania |147 | |
| 5.4. Treść aktu powołania |150 | |
| 5.5. Tryb nawiązywania stosunku pracy na podstawie powołania |152 | |
| ROZDZIAŁ 6 | |
| Zmiany i ustanie stosunku pracy z powołania |157 | |
| 6.1. Zmiana treści stosunku pracy z powołania |157 | |
| 6.2. Ustanie stosunku pracy z powołania |159 | |
| 6.3. Forma i treść aktu odwołania |161 | |
| 6.4. Uprawnienia pracownika odwołanego w okresie wypowiedzenia |168 | |
| ROZDZIAŁ 7 | |
| Odrębności statusu prawnego pracowników zatrudnionych na podstawie powołania |170 | |
| ROZDZIAŁ 8 | |
| Charakter prawny powołania i stosunków pracy z powołania |176 | |
| CZĘŚĆ III | |
| Stosunki pracy z wyboru | |
| ROZDZIAŁ 9 | |
| Geneza i historia stosunków pracy z wyboru |205 | |
| 9.1. Geneza stosunków pracy z wyboru w II Rzeczypospolitej |205 | |
| 9.2. Geneza stosunków pracy z wyboru w prezydiach rad narodowych |210 | |
| 9.3. Geneza stosunków pracy z wyboru w Polsce Ludowej |215 | |
| 9.4. Ewolucja stosunków pracy z wyboru w latach 1974–1990 |218 | |
| 9.5.Ewolucja stosunków pracy z wyboru w latach 1990–2008 |221 | |
| ROZDZIAŁ 10 | |
| Zakres zastosowania stosunków pracy z wyboru |225 | |
| 10.1. „Obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika” a zakres podmiotowy stosunku pracy z wyboru |225 | |
| 10.2. Zakres podmiotowy stosunku pracy z wyboru w świetle obowiązującego prawa |231 | |
| ROZDZIAŁ 11 | |
| Nawiązanie stosunku pracy z wyboru |241 | |
| 11.1. Uwagi wstępne |241 | |
| 11.2. Pojęcie wyboru |242 | |
| 11.3. Wybór a mandat pracownika z wyboru |244 | |
| 11.4. Wybór a członkostwo w organizacji o charakterze samorządnym i demokratycznym |246 | |
| 11.5. Wybór a czas trwania pełnomocnictwa (kadencja) |248 | |
| 11.6. Tryb prowadzący do nawiązania stosunku pracy z wyboru |249 | |
| 11.7. Termin nawiązania stosunku pracy na podstawie wyboru |258 | |
| ROZDZIAŁ 12 | |
| Zmiana i ustanie stosunku pracy z wyboru |262 | |
| 12.1. Zmiana treści stosunku pracy pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru |262 | |
| 12.1.1. Uwagi wprowadzające |262 | |
| 12.1.2. Elementy treści stosunku pracy pracowników wybieralnych |263 | |
| 12.1.3. Zmiana warunków pracy i płacy pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru |271 | |
| 12.2. Ustanie stosunku pracy z wyboru |283 | |
| 12.2.1. Uwagi wprowadzające |283 | |
| 12.2.2. Mechanizm (tryb i forma) ustania stosunku pracy pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru |284 | |
| 12.2.3. Przyczyny (okoliczności) wygaśnięcia mandatu na przykładzie wybieralnych pracowników samorządowych |289 | |
| 12.2.4. Elementy powszechnej ochrony trwałości zatrudnienia pracowników sprawujących swe funkcje na podstawie wyboru |304 | |
| 12.2.5. Urlop bezpłatny dla pracownika zatrudnionego na podstawie wyboru |312 | |
| 12.2.6. Uprawnienia przysługujące wybieralnym pracownikom bezprawnie odwołanym ze stanowiska |326 | |
| 12.2.7. Szczególna ochrona trwałości zatrudnienia pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru |333 | |
| ROZDZIAŁ 13 | |
| Odrębności statusu prawnego pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru (uprawnienia, obowiązki, odpowiedzialność) |336 | |
| 13.1. Uprawnienia |336 | |
| 13.1.1. Szczególne uprawnienia |336 | |
| 13.1.2. Możliwość uzyskania urlopu bezpłatnego |337 | |
| 13.1.3. Możliwość powrotu do pracy po urlopie bezpłatnym |338 | |
| 13.1.4. Szczególne uprawnienia płacowe |340 | |
| 13.1.5. Uprawnienia procesowe |345 | |
| 13.2. Obowiązki |346 | |
| 13.3. Odpowiedzialność pracownika świadczącego pracę na podstawie wyboru| 348 | |
| 13.3.1. Odpowiedzialność karna |348 | |
| 13.3.2. Odpowiedzialność dyscyplinarna |351 | |
| 13.3.3. Odpowiedzialność materialna |354 | |
| 13.3.4. Odpowiedzialność za powtarzające się naruszanie Konstytucji lub ustaw |357 | |
| 13.3.5. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów antykorupcyjnych |359 | |
| 13.3.6. Inne formy odpowiedzialności prawnej |360 | |
| ROZDZIAŁ 14 | |
| Charakter prawny stosunków pracy z wyboru |363 | |
| 14.1. Uwarunkowania podmiotowe charakteru prawnego stosunku pracy z wyboru |363 | |
| 14.2. Związek stosunku pracy z wyboru z funkcją organizacyjną |369 | |
| 14.3. Terminowość stosunków pracy z wyboru |379 | |
| 14.4. Kwestia wymogów kwalifikacyjnych |381 | |
| 14.5. Problemy ustalania stosunków pracy z wyboru |384 | |
| 14.6. Konkluzje |388 | |
| CZĘŚĆ IV | |
| Stosunki pracy z mianowania | |
| ROZDZIAŁ 15 | |
| Geneza i historia stosunków pracy z mianowania |393 | |
| 15.1. Okres przedwojenny |393 | |
| 15.2. Okres powojenny |401 | |
| ROZDZIAŁ 16 | |
| Zakres zastosowania stosunków pracy z mianowania |425 | |
| 16.1. Zakres i charakter kodeksowej regulacji stosunku pracy z mianowania |425 | |
| 16.2. Zakres stosunku pracy z mianowania w ustawach szczególnych |429 | |
| 16.2.1. Zakres stosunku pracy z mianowania w administracji |430 | |
| 16.2.2. Zakres stosunku pracy z mianowania w kontroli państwowej |432 | |
| 16.2.3. Zakres stosunku pracy z mianowania w oświacie i nauce |433 | |
| 16.2.4. Zakres stosunku pracy z mianowania w organach ochrony prawnej |435 | |
| ROZDZIAŁ 17 | |
| Rygory selekcyjne w stosunkach pracy z mianowania |439 | |
| 17.1. Charakter rygorów selekcyjnych |439 | |
| 17.2. Rodzaje rygorów selekcyjnych |440 | |
| 17.2.1. Rygory dotyczące cech określających sytuację prawną i osobistą kandydata|440 | |
| 17.2.1.1. Obywatelstwo |440 | |
| 17.2.1.2. Korzystanie z praw publicznych |443 | |
| 17.2.1.3. Niekaralność |448 | |
| 17.2.1.4. Stan zdrowia |449 | |
| 17.2.2. Rygory dotyczące kwalifikacji zawodowych |451 | |
| 17.2.3. Rygory dotyczące kwalifikacji moralnych |452 | |
| ROZDZIAŁ 18 | |
| Nawiązanie stosunku pracy z mianowania |458 | |
| 18.1. Uwagi wprowadzające |458 | |
| 18.2. Pracodawca zatrudniający pracownika mianowanego |460 | |
| 18.3. Wymogi i postępowanie kwalifikacyjne (aplikacyjne, egzaminacyjne) warunkujące możliwość zatrudnienia na podstawie stosunku pracy z mianowania |464 | |
| 18.4. Podmioty dokonujące mianowania na określone stanowisko |475 | |
| 18.5. Ustawowy obowiązek mianowania na stanowisko |477 | |
| 18.6. Forma i treść aktu mianowania |482 | |
| 18.7. Skutki prawne aktu mianowania |487 | |
| ROZDZIAŁ 19 | |
| Zmiana stosunku pracy z mianowania |498 | |
| 19.1. Wstęp |498 | |
| 19.2. Historyczne uwarunkowania zmian stosunku pracy z mianowana i ich współczesne reminiscencje |501 | |
| 19.3. Pojęcie zmiany stosunku pracy |511 | |
| 19.4. Zmiana stosunku pracy a uprawnienia kierownicze pracodawcy |519 | |
| 19.5. Dyspozycyjność jako cecha stosunku pracy z mianowania |525 | |
| 19.6. Charakter prawny stosunku pracy z mianowania a sposób dokonywania jego zmian |530 | |
| 19.7. Problem stosowania przepisów kodeksu pracy dotyczących zmian treści stosunku pracy w stosunkach pracy z mianowania |543 | |
| ROZDZIAŁ 20 | |
| Ustanie stosunku pracy z mianowania |551 | |
| 20.1. Uwagi wstępne |551 | |
| 20.2. Przyczyny odrębnych rozwiązań w zakresie ustania stosunków pracy z mianowania |552 | |
| 20.3. Prawna konstrukcja ustania stosunku pracy z nominacji |559 | |
| 20.4. Okoliczności powodujące ustanie lub stanowiące przesłanki rozwiązania stosunku pracy z mianowania |569 | |
| 20.5. Forma i tryb rozwiązania stosunku pracy z pracownikami mianowanymi |582 | |
| 20.6. Uprawnienia przysługujące w związku z ustaniem stosunku pracy z mianowania |585 | |
| 20.7. Roszczenia przysługujące w razie naruszenia przepisów o wygaśnięciu lub rozwiązaniu stosunków pracy z mianowania |587 | |
| 20.8. Podsumowanie |589 | |
| ROZDZIAŁ 21 | |
| Podstawowe uprawnienia pracownika mianowanego |591 | |
| 21.1. Uwagi wstępne |591 | |
| 21.2. Wynagrodzenie zasadnicze |600 | |
| 21.2.1. Teoretyczne podstawy kształtowania wynagrodzenia zasadniczego |601 | |
| 21.2.2. Sposoby kształtowania wynagrodzenia zasadniczego w przypadku pracowników mianowanych |603 | |
| 21.3. Dodatki związane ze zwiększeniem obowiązków |609 | |
| 21.4. Wynagradzanie w przypadku nie wykonywania pracy |610 | |
| 21.5. Świadczenia motywacyjne, zwiększające efektywność pracy |612 | |
| 21.5.1. Premia wynikowa |613 | |
| 21.5.2. Premia ocenna |614 | |
| 21.5.3. Nagrody |617 | |
| 21.5.4. Świadczenia stażowe |621 | |
| 21.5.4.1. Dodatek stażowy |623 | |
| 21.5.4.2. Nagroda jubileuszowa |625 | |
| 21.5.4.3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne |626 | |
| 21.5.5. Świadczenia funkcyjne |626 | |
| 21.6. Świadczenia związane z ustaniem stosunku pracy |628 | |
| 21.6.1. Odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę bądź rentę |629 | |
| 21.6.2. Odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników |630 | |
| 21.6.3. Inne szczególne przypadki świadczeń dla osób, z którymi ustał stosunek pracy |631 | |
| 21.7. Świadczenia związane z przeniesieniem |632 | |
| 21.8. Urlopy pracownicze |633 | |
| 21.8.1. Urlop pracowników naukowych |634 | |
| 21.8.2. Urlop naukowy |635 | |
| 21.8.3. Urlopy dla poratowania zdrowia |635 | |
| 21.8.4. Dodatkowy urlop wypoczynkowy |636 | |
| 21.8.5. Inne dodatkowe zwolnienia okolicznościowe |637 | |
| 21.9. Podsumowanie |638 | |
| ROZDZIAŁ 22 | |
| Obowiązki pracownika mianowanego |641 | |
| 22.1. Pojęcie i podział obowiązków |641 | |
| 22.2. Obowiązki podstawowe |645 | |
| 22.2.1. Obowiązek przestrzegania prawa |645 | |
| 22.2.2. Obowiązek godnego zachowania się w służbie (i poza nią) |646 | |
| 22.2.3. Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania zadań |648 | |
| 22.2.4. Obowiązek przestrzegania tajemnicy |650 | |
| 22.2.5. Obowiązek wykonywania poleceń |652 | |
| 22.3. Obowiązki dodatkowe |656 | |
| 22.3.1. Obowiązek podnoszenia kwalifikacji zawodowych |656 | |
| 22.3.2. Obowiązek poddania się okresowemu ocenianiu |660 | |
| 22.3.3. Obowiązek składania oświadczeń o stanie majątkowym |663 | |
| 22.4. Szczególne zakazy i ograniczenia |665 | |
| 22.4.1. Zakaz przynależności partyjnej oraz wykonywania mandatu posła, senatora, radnego |665 | |
| 22.4.2. Ograniczenia dotyczące działalności związkowej i związane z niepolubownymi metodami rozwiązywania sporów zbiorowych |667 | |
| 22.4.3. Ograniczenia związane z podejmowaniem dodatkowego zatrudnienia (czynności lub zajęć) oraz z prowadzeniem działalności gospodarczej |669 | |
| 22.4.4. Zakaz podległości służbowej |674 | |
| ROZDZIAŁ 23 | |
| Odpowiedzialność pracowników mianowanych |678 | |
| 23.1. Uwagi wstępne |678 | |
| 23.2. Odpowiedzialność dyscyplinarna |680 | |
| 23.2.1. Pojęcie i charakter prawny odpowiedzialności dyscyplinarnej |680 | |
| 23.2.2. Przesłanki odpowiedzialności dyscyplinarnej |683 | |
| 23.2.3. Kary orzekane w postępowaniu dyscyplinarnym |688 | |
| 23.2.4. Organy postępowania dyscyplinarnego |691 | |
| 23.2.4.1. Rzecznik dyscyplinarny |691 | |
| 23.2.4.2. Komisje i sądy dyscyplinarne |693 | |
| 23.3. Struktura postępowania w sprawach dyscyplinarnych i przesłanki jego wszczęcia |696 | |
| 23.3.1. Postępowanie wyjaśniające |700 | |
| 23.3.2. Postępowanie rozpoznawcze |702 | |
| 23.3.3. Postępowanie odwoławcze |702 | |
| 23.4. Zasady postępowania dyscyplinarnego |703 | |
| 23.5. Sądowa kontrola orzecznictwa dyscyplinarnego |707 | |
| 23.6. Zatarcie kar dyscyplinarnych |708 | |
| 23.7. Odpowiedzialność dyscyplinarna za przewinienia mniejszej wagi i odpowiedzialność porządkowa |709 | |
| ROZDZIAŁ 24 | |
| Charakter prawny mianowania jako podstawy nawiązania stosunku pracy |716 | |
| ROZDZIAŁ 25 | |
| Status proceduralny pracowników pozaumownych |750 | |
| ROZDZIAŁ 26 | |
| Status pracowników pozaumownych w zbiorowym prawie pracy |760 | |
| ROZDZIAŁ 27 | |
| Perspektywy pozaumownych stosunków pracy w prawie polskim |777 | |
| WYKAZ SKRÓTÓW |791 | |
| BIBLIOGRAFIA |799 | |
| ORZECZNICTWO |843 | |
| INDEKS RZECZOWY |855 | |
KUP NA PREZENT
System prawa pracy. TOM IV. Indywidualne prawo pracy. Pozaumowne stosunki pracy
212,48 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
