Uprawnienia rodziców w pracy.Poradnik pracodawcy

Książka w prosty i przejrzysty sposób przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać zarówno rodzice, jak i inni członkowie najbliższej rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo opisuje zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczania oraz ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów. Wyjaśnia również, kiedy i jaka umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu oraz w jakim czasie rodzice podlegają ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę. Publikacja nie tylko przedstawia zasady korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich, lecz także wskazuje na obowiązki, jakie w tym zakresie mają pracodawcy. Można się z niej m.in. dowiedzieć: ¦ kiedy ojciec dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego, ¦ jak udzielać pracownikom urlopu rodzicielskiego, ¦ jakie uprawnienia rodzicielskie przysługują innym niż rodzice dziecka członkom rodziny po zmianach od 7 września 2019 r., ¦ w jakim terminie można skorzystać z urlopu ojcowskiego, ¦ jak udzielać pracownikom zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat, ¦ jaka ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje na urlopie wychowawczym. Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie. Ułatwi również rodzicom podjąć właściwą decyzję i wybrać najkorzystniejszy dla siebie wariant. ATUTY PUBLIKACJI: Jedyne na rynku aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w prawidłowym ustaleniu uprawnień związanych z rodzicielstwem. W przystępny sposób odpowiada m.in. na pytania: ¦ w jakim wymiarze rodzice mogą korzystać z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich oraz ojcowskich i wychowawczych; ¦ jak wyliczyć wysokość zasiłków za czas urlopów macierzyńskich i rodzicielskich; ¦ jak stosować przepisy o ochronie przed zwolnieniem z pracy pracownic w ciąży oraz pracowników będących rodzicami.