HR Business Partner to osoba, która współpracując z kierownictwem organizacji, projektuje i wdraża rozwiązania z zakresu zarządzania kadrami, tak aby wspomagać realizację celów strategicznych firmy. Autor w przystępny i praktyczny sposób przedstawił: istotę koncepcji HR business partneringu, role i zadania HR business partnera, budowanie pozycji HR business partnera w organizacji i jej rozwój, wnioski z badań, przykłady najlepszych praktyk. Lektura książki może przyczynić się do podjęcia kluczowych decyzji dotyczących zmiany funkcjonowania całego obszaru HR w organizacji. Jest to przewodnik wskazujący optymalne rozwiązania w procesie zmiany roli specjalistów HR w kierunku HR Business Partnerów. Adresaci: Opracowanie to powinno zainteresować wszystkie osoby, które kształtują czynniki wpływające na realizację strategicznych celów organizacji z wykorzystaniem jej najcenniejszego zasobu, jakim są sami pracownicy.

TematykaPrawo Książki dla praktyków

AutorzyGrzegorz Filipowicz

WydawnictwoWolters Kluwer

Rok wydania2019

ISBN978-83-8187-047-4