EBOOKI WYDAWCY
Wydawca:
Format:
pdf, ibuk
Monografia stanowi wkład w uporządkowanie i poszerzenie wiedzy w obszarze pojęcia kontraktu psychologicznego oraz zarządzania tym kontraktem w organizacjach. Zaprezentowane wyniki badań to pierwszy krok w kierunku określenia, zbadania i zaproponowania do implementacji w firmach zgodnych kulturowo praktyk HR. Przetestowany teoretyczny model może przynieść istotne praktyczne implikacje dla przyszłych badań nad pośredniczącą rolą kontraktu psychologicznego w różnych kontekstach kulturowych. Autorka wskazuje teoretykom i praktykom, jak powinno wyglądać zarządzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej.
Rok wydania | 2020 |
---|---|
Liczba stron | 196 |
Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
ISBN-13 | 978-83-8220-326-4 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
EBOOKI WYDAWCY
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Wstęp | 7 |
Rozdział 1. Kontekst polskiej kultury organizacyjnej | 13 |
1.1. Kultura organizacyjna – rozważania definicyjne i koncepcyjne | 13 |
1.2. Polska kultura organizacyjna w świetle badań Hofstede | 16 |
1.3. Wpływ kontekstu kultury organizacyjnej na praktyki HR | 22 |
1.4. Kultura organizacyjna a kontrakt psychologiczny | 24 |
Rozdział 2. Efektywne HRM w kontekście kulturowym | 27 |
2.1. Dynamika zmian w HRM | 28 |
2.2. W poszukiwaniu praktyk HR | 30 |
2.3. Praktyki HR z punktu widzenia kultury organizacyjnej i osiągania wyników pracy w ramach realizacji kontraktu psychologicznego | 35 |
Rozdział 3. Kontrakt psychologiczny w organizacji | 47 |
3.1. Koncepcja kontraktu psychologicznego – ujęcie teoretyczne | 47 |
3.2. Zmieniające się relacje pracy i charakter kontraktu psychologicznego | 51 |
3.3. Relacja pracownik–pracodawca w świetle teorii wymiany społecznej | 54 |
3.4. Realizacja lub naruszenie założeń kontraktu psychologicznego | 56 |
3.5. Badania związane z kontraktem psychologicznym w kontekście polskiej kultury organizacyjnej | 59 |
Rozdział 4. Pośrednicząca rola kontraktu psychologicznego między praktykami HR a postawami, zachowaniami i wynikami pracy pracowników | 65 |
4.1. Mediująca rola kontraktu psychologicznego | 65 |
4.2. Praktyki HR i kontrakt psychologiczny | 67 |
4.3. Wpływ kontraktu psychologicznego na indywidualne postawy i zachowania pracowników | 69 |
4.4. Postawy i zachowania a wyniki pracy | 76 |
Rozdział 5. Metodologiczne podstawy badań | 81 |
5.1. Przesłanki dla podjęcia badań własnych | 81 |
5.2. Cele, pytania badawcze i hipotezy w ramach podjętych badań | 84 |
5.3. Metoda i przebieg badań własnych | 89 |
5.4. Metodyka badań jakościowych | 91 |
5.5. Metodyka badan ilościowych | 95 |
5.6. Wpływ rezultatów prowadzonych badań na rozwój wiedzy na temat kontraktu psychologicznego | 101 |
Rozdział 6. Wyniki badań jakościowych | 103 |
6.1. Kluczowe obszary praktyk HR w polskiej kulturze organizacyjnej | 103 |
6.2. Wpływ realizacji kontraktu psychologicznego na kształtowanie postaw i zachowań pracowników | 115 |
6.3. Dyskusja nad uzyskanymi wynikami | 123 |
Rozdział 7. Wyniki badań ilościowych | 127 |
7.1. Analiza danych przy użyciu eksploracyjnej analizy czynnikowej | 127 |
7.2. Analiza danych przy użyciu konfirmacyjnej analizy czynnikowej | 135 |
7.3. Analiza danych przy użyciu techniki modelowania równań strukturalnych | 142 |
7.4. Weryfikacja postawionych hipotez badawczych | 151 |
7.5. Dyskusja nad uzyskanymi wynikami | 154 |
Zakończenie – wnioski i kierunki przyszłych badań | 157 |
Bibliografia | 171 |
Spis rysunków | 193 |
Spis tabel | 195 |