Analityka HR to analiza i przetwarzanie danych w obszarze zasobów ludzkich i wyciąganie wniosków na przyszłość. Autorzy, na podstawie przeprowadzonych badań, opisali najważniejsze obszary procesów ZZL i stworzyli reprezentatywny bank mierników ich efektywności.

Czytelnicy dowiedzą się, w jaki sposób mierzyć m.in.:

średnioroczną fluktuację w organizacji; poziom strat, jakie ponosi firma w związku z rotacją kadry; odsetek pracowników, którzy prawdopodobnie odejdą z firmy w ciągu najbliższego roku.

MajÄ…c takie informacje, można zmieniać procedury i decyzje w zakresie rekrutacji i selekcji na te wÅ‚aÅ›ciwe – bardziej efektywne. Analityka HR pozwala na: podejmowanie lepszych decyzji przy użyciu danych, sprawdzanie skutecznoÅ›ci podejmowanych dziaÅ‚aÅ„, przeniesienie ciężaru dziaÅ‚aÅ„ HR z operacyjnych na taktyczne i o strategicznym znaczeniu dla firmy.

Adresaci: Książka jest przeznaczona dla pracowników działów HR. Zainteresuje także pracowników naukowych wykładających na kierunkach ZZL lub studiach podyplomowych poświęconych analityce HR oraz studentów i słuchaczy tych kierunków.

Dzięki tej publikacji zdobędziesz nie tylko praktyczną wiedzę, lecz także bezpłatny dostęp do narzędzia HRanalyzer, które zostało stworzone dla pracowników działów personalnych, by pomagać im w prowadzeniu pełnej analityki procesów HR.

„Współczesny HR manager musi biegle poruszać siÄ™ w Å›wiecie liczb. Coraz częściej jest nazywany HR Business Partnerem, wiÄ™c jako partner biznesu musi umieć komunikować siÄ™ za pomocÄ… jÄ™zyka biznesu. Jest to jÄ™zyk specyficzny, gdyż alfabetem sÄ… cyfry, zaÅ› gramatykÄ… – tabele, analizy, wskaźniki, bilans i rachunek zysków i strat”.

Autorzy