W książce praktycznie omówiono tematykę dotyczącą rozliczania wynagrodzeń, z uwzględnieniem zmian wynikających z „Polskiego Ładu” wchodzących w życie od 1 lipca 2022 r. oraz tych, które wejdą w życie w styczniu 2023 roku.

 

Autorka koncentruje się na zagadnieniach takich, jak:

  • rozliczenie przychodów ze stosunku pracy;
  • dwie umowy zawarte z tym samym pracodawcą i dwie lub więcej umów u różnych pracodawców;
  • rozliczenie wynagrodzenia w przypadku kilku wypłat w miesiącu;
  • wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, odprawa emerytalno-rentowa i odprawa z tytułu powołania do terytorialnej służby wojskowej;
  • oświadczenia i wnioski składane przez pracowników, członka zarządu, członka rady nadzorczej, menedżera;
  • przychody wolne od podatku (przychody otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. r.ż., ulga dla rodzin 4+ w interpretacjach podatkowych, zwolnienie od podatku przychodów otrzymanych przez podatnika po ukończeniu 60. r.ż. w przypadku kobiety i 65. r.ż. w przypadku mężczyzny, przychody nieobjęte zwolnieniem);
  • potrącenia z wynagrodzenia i ich granice (wynagrodzenie za pracę dla celów egzekucji, potrącenia alimentacyjne, kwota wolna od potrącenia, jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy);
  • świadczenia niepieniężne na liście płac (samochód prywatny do celów służbowych i samochód służbowy do celów prywatnych, mieszkanie dla pracownika, finansowanie studiów i szkoleń, ubezpieczenie grupowe na życie);
  • umowa-zlecenie – składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne;
  • rozliczenie przychodów uzyskanych przez członków zarządu pełniących funkcję na podstawie powołania;
  • ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za przestój.

 

Opracowanie jest przeznaczone zarówno dla pracowników działów kadr, a w szczególności działów płacowych czy finansowych, jak i dla pracowników biur rachunkowych.