E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY: NOWOŚCI SKŁADKOWO-PŁACOWE 1.Od nowego roku wzrośnie wiele świadczeń pracowniczych 2.Odszkodowań i zadośćuczynień z regulaminów nie trzeba już opodatkowywać 3.Pracownik niepełnosprawny nie zarobi więcej przy pracy przez 8 godzin 4.Urlop wychowawczy zawsze pomniejsza wymiar wypoczynku

ORZECZNICTWO I INTERPRETACJE 5.Powierzenie obowiązków to polecenie służbowe 6.W firmie potrzebne są jasne zasady oceny efektów pracy 7.Nieprzyznanie się do kradzieży nie uzasadnia odsunięcia od pracy 8.Bony przyznane niezgodnie z przepisami trzeba oskładkować 9.Wynagrodzenia dla zagranicznego pracownika naukowego nie rozlicza się z fiskusem

6 ODPOWIEDZI EKSPERTÓW 10.Czy o delegacji decyduje miejsce pracy z umowy 11.Kiedy zwalnianemu z powodu przeciwwskazań do pracy pensję może dać przepis zakładowy 12.Czy mały pracodawca może wydać regulamin wynagradzania i pracy 13.Czy premie wynikowe uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia za nadgodziny 14.Którym kierownikom należy się rekompensata za pracę w nadgodzinach 15.W jakich sytuacjach premia uznaniowa z nazwy w rzeczywistości może być regulaminową

LISTY PŁAC 16.Jak liczyć zasiłek chorobowy zleceniobiorcy, który zachorował krótko po podjęciu pracy 17.Jak ustalić wysokość odszkodowania tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

KORYGOWANIE BŁĘDÓW SKŁADKOWO-PŁACOWYCH 18.Po zmianie wymiaru czasu pracy wypłacając zasiłek, należy pamiętać o przeliczeniu premii rocznej

ROZWIĄZANIA PŁACOWE 19.TEMAT NUMERU: Jak wybrać i prawidłowo wdrożyć system premiowania w firmie 20.Egzekucja z wynagrodzenia – obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji 21.Jak dopełniać podstawę ekwiwalentu za urlop w razie nieobecności nieusprawiedliwionej 22.Jak rozliczać z ZUS umowy zlecenia na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich