W momentach spowolnienia gospodarczego, gdy po stronie pracodawcy pojawia się konieczność dokonania redukcji zatrudnienia, ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników nabiera szczególnego znaczenia.
Komentarz omawia regulacje zawarte w ustawie z 13 marca 2003 r., które chronią pracowników przed negatywnymi skutkami wymienionych zdarzeń – zazwyczaj od nich niezależnych. Jednocześnie ustawa nie ogranicza uprawnień pracodawcy w zakresie podejmowania takich kroków. Przeciwnie – jej rolą jest łagodzenie skutków zwolnień pracowników przez stosowanie takich narzędzi, jak: obustronne konsultacje, obowiązki zgłaszania zamiaru zwolnień do powiatowych urzędów pracy, konieczność wypłacenia pracownikom odpraw pieniężnych.