Jest to kompleksowe opracowanie, które przedstawia krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę. Uwzględniono w nim szczególne rozwiązania wprowadzone przez tzw. tarczę antykryzysową w czasie epidemii COVID-19. Dotyczą one m.in. obowiązków pracodawcy w przypadku zakończenia stosunku pracy. Dzięki publikacji pracodawcy dowiedzą się również, jak rozwiązać umowę o pracę, aby nie narazić się na roszczenia pracowników.

Książka wyjaśnia m.in.:

• jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika,

• co powinien zawierać kwestionariusz osobowy,

• jak sporządzić umowę o pracę,

• jaki rodzaj umowy o pracę dla pracownika wybrać,

• jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę,

• co powinno zawierać porozumienie stron dotyczące rozwiązania stosunku pracy,

• w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy,

• kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Publikacja zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr.



ATUTY PUBLIKACJI:

Praktyczna publikacja, która w kompleksowy sposób przedstawia zasady zatrudniania i zwalniania pracowników