W ramach tzw. tarczy antykryzysowej po spełnieniu określonych warunków przewidziano dla pracodawców udogodnienia w zakresie czasu pracy. Zgodnie z tymi rozwiązaniami pracodawca dotknięty skutkami pandemii koronawirusa może m.in. skrócić dobowy czas odpoczynku dla pracownika czy wprowadzić równoważny system czasu pracy. Publikacja zawiera szczegółowe omówienie zagadnienia na konkretnych przykładach oraz procedurę krok po kroku zawarcia porozumienia o równoważnym systemie czasu pracy i zmianie warunków zatrudnienia.

W publikacji przedstawiono odpowiedzi m.in. na pytania:

• Jakie warunki trzeba spełnić, aby skorzystać z rozwiązań dotyczących czasu pracy?

• Co przysługuje pracownikowi, któremu skrócono dobowy czas odpoczynku?

• Kto reprezentuje pracowników przy zawarciu porozumienia?

• Komu należy przekazać kopię porozumienia?



ATUTY PUBLIKACJI:

Publikacja zawiera szczegółowe omówienie zagadnienia z konkretnymi przykładami oraz procedurę krok po kroku zawarcia porozumienia o równoważnym systemie czasu pracy i zmianie warunków zatrudnienia.