Nowy rok to nowa płaca minimalna, a w związku z tym inne granice potrąceń, jakich mogą dokonać pracodawcy z wynagrodzenia pracownika, inna wysokość dodatków za pracę w nocy czy minimalnego odszkodowania, o jakie mogą się starać dyskryminowani czy poddani mobbingowi pracownicy. W 2013 roku trzeba także ustalić wymiar czasu pracy na poszczególne miesiące roku kalendarzowego. O tym wszystkim przeczytają Państwo w naszej publikacji.
W opracowaniu znalazły się: kompendium prawa pracy na 2013 rok z tabelami wynagrodzeń z wyliczeniem składek i podatków, ustawa z oznaczonymi najnowszymi zmianami i rozporządzenie ze wzorem świadectwa pracy.